Inhoudsopgave
Welke strategie hoort bij informatie of advies geven?
De strategie die je hierbij kunt toepassen is OAO: ontlokken-aanbieden-ontlokken. Met de term ‘ontlokken’ bedoelen we: met interesse vragen naar hoe je gesprekspartner iets ziet. Vragen naar welke behoefte hij of zij op dit moment heeft aan de informatie die jij te bieden hebt.
Hoe voer je een motiverend gesprek?
Motiverende gespreksvoering werkt op basis van vier principes:
- Empathie. Als leidende gesprekspartner moet je je oprecht inleven in de persoon die zijn gedrag wil aanpassen.
- Ontwikkelen van discrepantie.
- Acceptatie.
- Ondersteunen van eigen effectiviteit.
- Open vragen.
- Reflecteren.
- Complimenteren van verandering.
- Samenvatten.
Hoe informatie geven?
Geef informatie Informatie geven doe je zo kort mogelijk. Je geeft eerst een samenvatting die hopelijk de nieuwsgierigheid van de ander wekt. Pas als erom gevraagd wordt, kun je op de details ingaan. Als je adviezen of oplossingen wilt geven, kun je er bij voorkeur meerdere noemen.
Hoe heet de grondhouding van MGV?
In Motiverende Gespreksvoering noemt men dat de ‘spirit’, de ‘geest’ van MI. Klinkt misschien wat zweverig maar dat is het niet. De spirit van Motiverende Gespreksvoering is de attitude, de grondhouding in goed Nederlands.
Welke 5 kernvaardigheden kennen we binnen MGV?
De vijf kernvaardigheden zijn voor alle vier MGV-processen van belang: – Open vragen (O) – Reflectief luisteren (R) – Bevestigen/bekrachtigen (B) – Samenvatten (S) – Informatie delen (I) Deze kernvaardigheden zijn niet heel nieuw en wereldschokkend anders maar het doel en de werkwijze waarop MGV ze inzet wellicht wel …
Hoe clienten motiveren?
Actief luisteren: Luister naar het verhaal achter het verhaal: wat laat jouw cliënt je weten over zijn waarden en overtuigingen, zijn belangen, zijn motivatie. Haal datgene naar voren dat meehelpt het doel te bereiken.