Inhoudsopgave
Wat verwacht je van een werknemer?
Werkomstandigheden. Werknemers willen in eerste instantie een fijne werksfeer. Daarnaast vinden ze het belangrijk dat hun werkomgeving comfortabel, gezond en veilig is. Wat werkgevers moeten doen: Organiseer sociale activiteiten om interactie en teamwerk te bevorderen.
Wat is een prettige werksfeer?
Wanneer collega’s op een goede en leuke manier met elkaar samenwerken én voor elkaar klaarstaan, dan spreek je van een positief werkklimaat. En dat levert jou als werkgever veel op! Een goede werksfeer staat dus eigenlijk gelijk aan een goede band met je collega’s: één team, één teamgeest!
Hoe zorg je voor een prettige werksfeer?
Vijf factoren voor een goede werksfeer
- Openheid en benaderbaar zijn. De meeste kennis zit bij jouw personeel, dat elke dag de werkzaamheden moet uitvoeren.
- Zelfstandigheid. Laat medewerkers het heft in eigen handen nemen.
- Communicatie.
- Waardering en ontwikkeling.
- Samenwerking.
Waarom is een prettige sfeer belangrijk?
Vrijwel alle werknemers gaven in 2012 aan een prettige sfeer op het werk belangrijk te vinden. Drie kwart vindt dat zelfs heel belangrijk. Ook goede leidinggevenden, goede werkzekerheid, interessant werk en een goed salaris vindt bijna iedereen belangrijk op het werk.
Wat kan je verwachten van je werkgever?
Vroeger was dat gebaseerd op een werkgever die inzet, loyaliteit en discipline verwachtte. De werknemer verlangde zekerheid, een nette behandeling en een redelijk inkomen. Tegenwoordig wil een werkgever zien dat je betrokkenheid uitstraalt, verantwoordelijkheid neemt en ondernemend bent.
Hoe meet je sfeer?
Het Sfeeronderzoek bestaat uit het “Sfeerlabel” die per ruimte onderzoekt hoe jij en de groep waar je deel van uitmaakt op de 10 elementen van sfeer reageert. Het “Sfeerlabel” meet de stress van een plek of ruimte. De hoogte van de stress bepaalt of je iets aan de sfeer moet veranderen of niet.
Hoe zorg je voor een goed werkklimaat?
5 tips voor grip op een positief werkklimaat
- Benoem de why van de organisatie. Weten jouw medewerkers voldoende wat het doel van de organisatie is?
- Spreek je waardering uit.
- Laat medewerkers (veel) zelf beslissen.
- Biedt voldoende uitdaging en ontwikkeling.
- Stimuleer samenwerking en betrokkenheid.
Wat doet een goede werkgever?
Goed werkgeverschap bestaat uit 6 beginselen: wees zorgvuldig, maak geen misbruik van je positie, motiveer ingrijpende beslissingen, maak verwachtingen waar, behandel werknemers gelijk en zorg voor een behoorlijke verzekering. De scholingsplicht is nog een aanvulling op goed werkgeverschap.
Waar loop je tegenaan op je werk?
Vermoeidheid en concentratieproblemen zijn veel gehoorde klachten, waardoor er bijvoorbeeld andere werkzaamheden, meer pauzes of werkplekaanpassingen nodig zijn. Ik ben vaak teruggevallen in mijn energievoorraad en concentratievermogen en heb daardoor moeite om het werk vol te houden.
Wat valt onder Instructierecht?
Als werkgever heb je een wettelijk instructierecht om ordevoorschriften uit te vaardigen waaraan een werknemer zich moet houden. Volgens dit wettelijke instructierecht moet het dan gaan om voorschriften ‘omtrent het verrichten van de arbeid’ of om voorschriften ‘met betrekking tot de goede orde in de onderneming’.