Inhoudsopgave
Wat moet werkgever doen bij zwangerschap?
Als werkgever moet je ervoor zorgen dat een zwangere werknemer veilig en gezond kan werken tijdens de zwangerschap. Is dit niet mogelijk dan moet je de arbeidsomstandigheden in overleg aanpassen. Als werkgever ben je verplicht om risico’s voor zwangere werknemers en het ongeboren kind in kaart te brengen.
Hoe kan ik zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering aanvragen?
Hoe kan ik zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering aanvragen? Voor de periode rond de bevalling kunt u een zwangerschaps- en bevallingsuitkering aanvragen bij UWV. Deze ZEZ-uitkering duurt minimaal 16 weken. Het gaat dan om verlof voor de periode tot 10 weken na de bevalling.
Wanneer begint het zwangerschapsverlof?
Zwangerschapsverlof begint op zijn vroegst 6 weken en uiterlijk 4 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum. Die overgebleven dagen mogen verspreid opgenomen worden over een periode van maximaal 30 weken. Gelukkig krijg jij als werkgever in die periode een uitkering van het UWV.
Wanneer is uw werknemer zwanger?
Is uw werknemer zwanger? Dan heeft zij rond haar bevalling recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van UWV. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). U vraagt deze uitkering voor haar aan. U ontvangt de uitkering van UWV en betaalt tijdens het verlof gewoon het loon aan uw werknemer door.
Wat is de uitkering zwangerschap en bevalling?
Dan heeft zij rond haar bevalling recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van UWV. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). U vraagt deze uitkering voor haar aan. U ontvangt de uitkering van UWV en betaalt tijdens het verlof gewoon het loon aan uw werknemer door.
Wie betaalt pensioen tijdens zwangerschapsverlof?
Als je met zwangerschapsverlof gaat, loopt je pensioenopbouw gewoon door. Daar hoef je niets voor te regelen. Ga je na je zwangerschapsverlof nog met onbetaald verlof, dan verandert je pensioenopbouw mogelijk wel. >>