Wat moet je doen als je feedback ontvangt?
Bij het ontvangen van feedback is het van belang om door te vragen. Vraag naar concrete voorbeelden. Doordat je om toelichting vraagt, wordt het voor jou helder wat je aan je gedrag zou kunnen veranderen. Vat bovendien samen wat de ander gezegd heeft en vraag of jouw interpretatie klopt.
Hoe negatieve feedback ontvangen?
8 tips om beter om te gaan met “negatieve” feedback
- Reageer niet direct.
- Luister goed.
- Toon begrip.
- Ga er positief mee om.
- Bedank de ander.
- Deel je gevoelens zonder in de verdediging te gaan.
- Ga samen op zoek naar een oplossing en leer uit de feedback.
- Focus op de positieve punten.
Hoe ontvangen feedback heeft bijgedragen aan eigen ontwikkeling?
Die krijgt namelijk beter inzicht in zijn/haar gedrag en op welke wijze de medewerker tot betere prestaties kan komen. En als diegene het gevoel heeft iets te kunnen veranderen aan de uitkomst, dan geeft dit de motivatie om zijn best te doen om fouten of teleurstellende prestatie te voorkomen.
Is feedback negatief?
Vaak realiseert men zich niet hoe belangrijk feedback is. Het is soms vervelend om negatieve feedback te ontvangen, men kan dat sneller zien als kritiek dan als een verbeterpunt. Maar feedback kan ook positief zijn!
Hoe gebruik je feedback in je ontwikkeling?
Als je feedback geeft, geef je een ander een respons op zijn gedrag en hoe dat gedrag op jou overkomt. Het doel hiervan is dat de ander in de toekomst zijn gedrag kan aanpassen op een manier die effectiever is dan daarvoor. Door het verkrijgen van feedback is iemand in staat om zich te ontwikkelen.
Wat betekent werken aan eigen deskundigheid?
Met andere woorden: als je voldoet aan de KwaliteitsCriteria en de competenties in je functieomschrijving en ook nog eens gemotiveerd bent ben je een heel eind op de goede weg! Als we onze eigen deskundigheid beoordelen dan vinden we vaak dat we wel voldoende deskundig zijn om ons werk goed te doen.
Wat is lastig aan feedback geven?
Feedback geven kan moeilijk zijn omdat je: gelooft dat feedback negatief en nutteloos is. zorgen hebt over dat de ontvanger je niet zal mogen. denkt dat de ontvanger je feedback niet aankan.