Inhoudsopgave
Wat is vaste arbeidsomvang?
Een vaste arbeidsomvang is een vast aantal uren per week of per maand, of een jaarurennorm. Een medewerker mag echter zelf beslissen om wél als oproepkracht te blijven werken. De keuze voor flexibiliteit komt na de eerste 12 maanden dus feitelijk bij de werknemer te liggen.
Wat zijn mijn rechten bij een jaarcontract?
Het contract kent geen einddatum, maar loopt door totdat jij je werknemer ontslaat of hij zelf ontslag neemt. Als werkgever ben je hierbij gebonden aan de regels rond ontslag. Dat betekent onder meer dat je het ontslag van je werknemer moet aanvragen bij de kantonrechter of, in sommige gevallen, bij het UWV.
Hoe lang uitwerken bij jaarcontract?
Opzegtermijn met tijdelijk contract Bijvoorbeeld een contract voor 1 jaar of 6 maanden? Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn. U mag met uw werkgever afspreken dat u uw contract eerder kunt opzeggen.
Wat zijn vaste uren?
Voor elke periode waarin u werkt, krijgt u een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst. De werkgever betaalt loon over de uren die u werkt. Bij 3 opeenvolgende contracten ontstaat een vast dienstverband. Ook krijgt u een vast contract als u langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten heeft gehad.
Wat is een vast contract?
Wat is een vast contract? Een vast contract is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en wordt ook wel een vast dienstverband genoemd. In tegenstelling tot een contract voor bepaalde tijd ligt er bij deze arbeidsovereenkomst geen einddatum vast. 2.
Wanneer sluit je vast contract af?
Een vast contract sluit je af als je een werknemer langdurig aan je bedrijf wilt binden. De standaard wettelijke opzegtermijn voor een vast contract is één kalendermaand, tenzij het anders is afgesproken. De opzegtermijn gaat altijd in op de eerste dag van de maand na opzegging.
Wat is een vast contract of arbeidsovereenkomst?
Een vast contract of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft dus heel wat voordelen. Voor de werknemer, maar ook zeker voor de werkgever. De werknemer heeft een hoop zekerheid en kan financiële zaken als een hypotheek of een lease auto een stuk gemakkelijker regelen.
Wat is een tijdelijk contract?
Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd.