Inhoudsopgave
Wat is ontslag aanzeggen?
Bij een contract van 6 maanden of langer moet u, uiterlijk één maand voor het aflopen van het contract, de werknemer meedelen of u het contract wilt verlengen en zo ja, tegen welke voorwaarden. Die mededeling heet “aanzeggen”.
Heb ik recht op Aanzegvergoeding?
Sanctie op niet of te laat aanzeggen: de aanzegvergoeding Als je werkgever de aanzegplicht niet nakomt, heb je recht op een aanzegvergoeding. Deze aanzegvergoeding is gelijk aan één bruto maandsalaris (zonder vakantietoeslag). Als de werkgever wel aanzegt, maar te laat, heb je recht op een aanzegvergoeding naar rato.
Is Aanzegvergoeding loon?
Sanctie niet aanzeggen: aanzegvergoeding De sanctie op het niet-nakomen van de aanzegverplichting is het betalen van een aanzegvergoeding aan de werknemer. Deze vergoeding bedraagt één maandsalaris als de werkgever niet heeft aangezegd en een vergoeding naar rato als de werkgever te laat heeft aangezegd.
Is aanzeggen geen opzeggen?
Aanzeggen is geen opzeggen. Voor de duidelijkheid: aanzeggen is iets heel anders dan opzeggen. Het aanzeggen van het einde van een arbeidsovereenkomst hoort bij het van rechtswege einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Opzegging is een andere manier waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen.
Wat is de aanzegtermijn?
Wat is de aanzegtermijn. De aanzegtermijn houdt in dat de werkgever uiterlijk een (1) maand voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, schriftelijk aan de werknemer kenbaar moet maken of hij de arbeidsovereenkomst wel of niet verlengd.
Wat is een schriftelijke aanzegging tot verlenging?
Het doen van een schriftelijke aanzegging tot verlenging leidt dus – mits de werknemer deze aanvaard – als hoofdregel tot een nieuwe arbeidsovereenkomst. Er zijn dan voor de werkgever geen mogelijkheden om terug te komen op de verlenging, anders dan met expliciete instemming van de werknemer en met gebruikmaking van een tussentijdse
Wat houdt de aanzegplicht in?
De aanzegplicht houdt in dat de werkgever de verplichting heeft om de werknemer uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt schriftelijk te informeren of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet. Als de werkgever laat weten de arbeidsovereenkomst te willen voortzetten,