Inhoudsopgave
Wat is het verschil tussen ATV dagen en vakantiedagen?
5. Zijn atv-dagen ook vakantiedagen? Hoewel atv-dagen voor je werknemers ook neerkomen op vrije tijd, zijn het geen vakantiedagen. Daarbij is een belangrijk verschil dat vakantiedagen wettelijk zijn geregeld en atv-dagen niet.
Hoe worden ATV uren berekend?
Het opslagpercentage berekenen we op deze wijze: Atv-dagen / Aantal werkbare dagen * 100% = opslagpercentage. Nu je het opslagpercentage weet je exact hoeveel atv je moet reserveren per uur door het bruto uurloon van bijvoorbeeld 20 euro te vermenigvuldigen met het opslagpercentage.
Wat met niet opgenomen ADV-dagen?
De werknemer moet namelijk vóór het einde van het jaar eerst bepaalde dagen opnemen: vakantiedagen, vervangingsdagen voor feestdagen, ADV-dagen. Extralegale vakantiedagen die kunnen worden overgedragen, moeten altijd als laatste worden opgenomen,” legt Catherine Mairy uit. “Nee, dat is niet toegestaan.
Hoeveel vakantiedagen en ADV dagen?
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.
Wat zijn ATV en ADV dagen?
Het verschil tussen arbeidsduurverkorting (ADV) en arbeidstijdverkorting (ATV) is de manier waarop de medewerker zijn vrije uren kan opnemen. Bij arbeidsduurverkorting werkt hij wekelijks meer dan de afgesproken hoeveelheid arbeidsuren. Die extra gewerkte uren kan hij op een later moment opnemen als verlof.
Hoeveel ATV-dagen bij 40-urige werkweek?
Werknemers met een 40-urige werkweek hebben op grond van de cao recht op 20,9 ADV-dagen.
Wat kan je met ADV dagen?
ADV staat voor arbeidsduurverkorting. In tegenstelling tot vakantiedagen is het recht op ADV dagen of ATV dagen wettelijk niet vastgelegd. Afspraken over deze dagen vind je in je cao of bedrijfsregeling. Zo kan er in de cao staan dat je de uren vrij mag opnemen.
Wat met ADV dagen bij ziekte?
Een geplande adv-dag of av-dag behoudt zijn karakter, ook al is de werknemer die dag arbeidsongeschikt. De werknemer ‘verliest’ die dag dus. De dag wordt niet vervangen door een dag arbeidsongeschiktheid, waardoor de werknemer de av- of adv-dag later niet meer kan opnemen.