Wat als werkgever advies bedrijfsarts negeert?
Wanneer de werkgever het advies van de bedrijfsarts onduidelijk vindt, zal hij dan ook moeten doorvragen. Wanneer de werkgever twijfels heeft over het advies van de bedrijfsarts, dan kan hij een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.
Wat mag een bedrijfsarts vertellen aan werkgever?
Hij mag advies geven aan je werkgever over welk werk je kunt doen en voor hoe lang. Hij kan je werkgever vertellen over de therapie die je volgt. Bijvoorbeeld of de therapie aanslaat, of dat jullie iets anders moeten proberen. Hij kan aangeven of jij en je werkgever voldoende doen aan je re-integratie.
Kan een bedrijfsarts je verplichten te gaan werken?
Wanneer verplicht bedrijfsarts tot werken? Dat de bedrijfsarts verplicht tot werken komt nooit voor. Deze persoon heeft namelijk een adviserende rol. Hij of zij zal aan u als werkgever daarom aangeven of de werknemer wel of niet in staat is om te werken volgens de beoordeling.
Is het advies van de bedrijfsarts bindend?
Het advies van de bedrijfsarts is nooit bindend. Als een werkgever het niet eens is met het advies van de bedrijfsarts, adviseren wij eerst te overleggen met de bedrijfsarts. Zo nodig een kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.
Wie is leidend huisarts of bedrijfsarts?
De bedrijfsarts is degene die de werkgever adviseert of een werknemer in staat is is om zijn of haar werk te doen. Een huisarts kan de werknemer ook een advies geven, maar voor de werkgever is het advies van de bedrijfsarts altijd leidend.
Wie bepaalt of je echt ziek bent?
De deskundigen bepalen of een werknemer arbeidsongeschikt is of niet. Vraag een deskundigenoordeel aan bij het UWV als een deskundige de medewerker ‘volledig hersteld’ vindt en u het daar niet mee eens bent. Zo krijgt u een tweede oordeel of uw werknemer daadwerkelijk weer beter gemeld kan worden.