Wat als je werkloos bent en ziek wordt?
Word je als werkloze arbeidsongeschikt, moet je dit tijdig aangeven aan je ziekenfonds. Wordt je arbeidsongeschiktheid erkend door de adviserend arts van het ziekenfonds, krijg je recht op een ziekte-uitkering indien onderstaande voorwaarden vervuld zijn. Gecontroleerde werkloze zijn of dit statuut pas verloren zijn.
Kan je WW aanvragen na Ziektewet?
Nadat u 10 weken een Ziektewet-uitkering heeft ontvangen, bent u weer beter. U kunt dan opnieuw WW aanvragen, omdat de maximale uitkeringsduur van uw WW-uitkering nog niet is bereikt. U kunt dan nog maximaal 33 weken (52 – 19) WW krijgen.
Wat is hoger Ziektewet of WW?
De Ziektewet-uitkering is 70% van uw dagloon, en is inclusief 8% vakantiegeld. Daarom is uw Ziektewet-uitkering hoger dan uw WW-uitkering, want daar wordt het vakantiegeld jaarlijks apart betaald in mei.
Heb ik na 2 jaar Ziektewet recht op WW?
Na 2 jaar ziekte krijgt u meestal een WIA-uitkering als u minimaal 35% arbeidsongeschikt bent. Krijgt u geen WIA-uitkering? Zorg dat dat u binnen 1 week na uw ontslag een WW-uitkering aanvraagt.
Welke uitkering na ZW?
Na 2 jaar ziekte stopt meestal uw recht op loon en ziektewetuitkering. U kunt dan een WIA-uitkering krijgen. Er zijn 2 soorten WIA-uitkeringen. Dat zijn de IVA-uitkering en de WGA-uitkering.
Hoe lang kun je in de Ziektewet als je in de WW zit?
De Ziektewet-uitkering duurt maximaal 13 weken. Heeft u uw zieke werknemer al een aantal weken loon doorbetaald omdat hij ziek was voordat hij uit dienst ging? Dan duurt de Ziektewet-uitkering nog maximaal het aantal weken totdat het totaal 13 weken is.
Hoelang Ziektewet tijdens WW?
U krijgt de Ziektewet-uitkering maximaal 2 jaar (104 weken). Uw Ziektewet-uitkering stopt als u volgens ons uw oude werk weer kunt doen. Of als u na de Eerstejaars Ziektewet-beoordeling geen recht meer heeft op een Ziektewet-uitkering.
Hoeveel betaald de ziekenkas bij ziekte?
De werknemer blijft uitkeringen ontvangen van het ziekenfonds: 65% van het begrensde brutoloon voor een werknemer die ten minste één persoon ten laste heeft. 55% voor een alleenstaande werknemer. 40% voor een samenwonende werknemer.