Inhoudsopgave [hide]
Wat als je al vrij bent op een feestdag?
Nergens in de wet staat dat de werkgever haar werknemers een vrije dag moet geven op officiële feestdagen. Er is dus geen wettelijk recht op een vrije dag op officiële feestdagen. Of een werknemer vrij is, hangt af van wat in de arbeidsovereenkomst of toepasselijke cao is overeengekomen.
Is Pasen 200% betaald?
Extra loon op feestdagen De wet zegt helaas niets over het uitbetalen van extra loon als je op officiële feestdagen werkt. In je eigen arbeidsovereenkomst of de cao staat of je hier recht op hebt en om hoeveel extra loon het gaat.
Wie mag werken op een feestdag?
In principe mag er op een feestdag niet gewerkt worden, maar er zijn natuurlijk uitzonderingen. >> Wie mag werken op een feestdag? Als je werkt op een feestdag of een vervangingsfeestdag heb je recht op: betaalde inhaalrust .
Welke betaalde feestdagen zijn er in België?
Welke betaalde feestdagen zijn er in België? 1 Dag van de arbeid (1 mei) 2 Nationale feestdag (21 juli) 3 O.L.V. Tenhemelopneming (15 augustus) 4 Allerheiligen (1 november) 5 Wapenstilstand (11 november)
Wanneer moet je een toeslag geven op een feestdag?
Toeslagen. Of je werknemers wel of niet een toeslag moet geven als zij op feestdagen werken staat niet vastgelegd in de wet. Wel kan een CAO voorschrijven wat gebruikelijk is. In sommige CAO’s staat dat werknemers recht hebben op 200 procent loon of een toeslag van 50 procent van het loon als zij werken op een officiële feestdag.
Wat is het loon voor betaalde feestdagen?
Loon voor betaalde feestdagen De werknemer heeft recht op loon voor elke feestdag of vervangingsdag waarop hij niet tewerkgesteld werd, evenals voor elke inhaalrustdag. Het loon voor een feestdag bevat naast het loon in de strikte zin van het woord eveneens de geldpremies en de voordelen in natura die eventueel aan de werknemers worden toegekend.