Inhoudsopgave
Waarom contract onbepaalde tijd?
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kent geen specifiek eindmoment, maar moet worden opgezegd of beëindigd. Dat is vaak een lastige en dure procedure. Het voordeel is dan weer dat je langdurig op de medewerker kan vertrouwen en dat hij na de einddatum niet zomaar met de noorderzon verdwijnt.
Wanneer loopt een vast contract door?
Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd. Een tijdelijk arbeidscontract eindigt automatisch. Dit heet ‘van rechtswege’. Soms is de precieze einddatum niet bekend maar stopt het contract na afloop van een project.
Wat zijn de voordelen van een vast contract?
Wat zijn de voordelen van een vast contract? Als je bij een werkgever in dienst treedt, krijg je een tijdelijk of een vast contract. Over contracten is veel te doen: je hoort vast in je omgeving verschillende geluiden over verschillende dienstverbanden. Een tijdelijk contract is fijn, maar je hebt weinig zekerheid.
Wat is een tijdelijk contract?
Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd.
Wat is een vast contract of arbeidsovereenkomst?
Een vast contract of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft dus heel wat voordelen. Voor de werknemer, maar ook zeker voor de werkgever. De werknemer heeft een hoop zekerheid en kan financiële zaken als een hypotheek of een lease auto een stuk gemakkelijker regelen.
Hoe kan ik een contract herkennen van onbepaalde tijd?
Ten vierde is er sprake van onbepaalde tijd, wanneer het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet objectief bepaalbaar is. Bijvoorbeeld wanneer is overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst eindigt wanneer de werkgever dit wenst of vindt dat er te weinig werk is.
Hoeveel contracten voor onbepaalde tijd?
Na hoeveel tijdelijke contracten moet je een vast contract aanbieden? Je mag als werkgever maximaal drie aansluitende contracten aanbieden over een periode van maximaal drie jaar. Het vierde contract geldt dan als contract voor onbepaalde tijd.