Waar valt salarisadministratie onder?

Waar valt salarisadministratie onder?

De salarisadministratie is bij veel organisaties onderdeel van HR of Finance. Er zijn organisaties waarin salarisadministratie een aparte bedrijfskolom is. Zo kan de salarisadministratie expertise bieden op strategisch niveau. Er kan meer geïnvesteerd worden in kennisdeling.

Wat is een payroll specialist?

Een payroll specialist zorgt ervoor dat iedere werknemer en werkgever verzekerd is van een contract dat voldoet aan alle juridische eisen, en dat iedere werknemer maandelijks kan rekenen op een correcte betaling van het salaris.

Wat komt er kijken bij salarisadministratie?

De salarisadministratie draait om het administreren van de personeelskosten en het uitbetalen van werknemers. Hierbij hoort ook het verwerken van de loonheffingen bij de belastingdienst. Salarisadministratie wordt ook wel loonadministratie genoemd. De betekenis van de twee termen zijn hetzelfde.

Hoe doe je salarisadministratie?

In een loonadministratie houd je alle financiële en fiscale gegevens over jouw medewerkers. Denk aan het salaris, declaraties, vergoedingen en inhoudingen en alles wat verder nodig is om periodiek (maandelijks, vier-wekelijks of wekelijks) een juiste loonstrook te produceren.

Hoeveel verdient payroll?

Als Payroll Officer mag je je verwachten aan een gemiddeld salaris van 39.600 €. Het gemiddelde loonbereik als Payroll Officer ligt tussen 33.100 € en 48.900 €.

Hoe werkt payroll bedrijf?

De definitie van payroll is: het uit handen geven van de verplichtingen van het werkgeverschap. Via een opdrachtovereenkomst neemt het payrollbedrijf de salarisadministratie én het juridisch werkgeverschap over van het bedrijf waar de medewerker zijn werkzaamheden uitvoert.

Wat is het salaris van een salarisadministrateur?

Een Salarisadministrateur in Nederland verdient gemiddeld € 3.165 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.695 (laag) tot € 3.640 (hoog).

Hoe ziet een salarisadministratie eruit?

Een goede salarisadministratie bestaat uit een loonadministratie en een personeelsadministratie. De loonadministratie bestaat voornamelijk uit allerlei formulieren en berekeningen. Hiermee kun je bijvoorbeeld afdrachten van de loonheffingen en sociale premies aan de belastingdienst doen.

Waaruit bestaat de loonadministratie?

De loonadministratie is onderdeel van de personeelsadministratie en bestaat uit verschillende formulieren en berekeningen, die van belang zijn om het loon en verschuldigde bedragen te berekenen. Denk dan aan formulieren als de loonstaat, de loonstrook en de jaaropgave.

Wat kost loonadministratie per werknemer?

De meeste salarisadministrateurs hanteren vaste kosten voor de loonadministratie per bedrijf en per werknemer vanaf €20,-. Het laten opstellen van een salarisstrook of loonstrook heeft vervolgens een prijs tussen €5,- en €12,50 per medewerker per maand. Daarnaast moet je rekening houden met optionele kosten.

Wat is een payroll assistant?

Je verzekert en bereidt de uitvoering van de uitbetaling van de lonen voor: maandelijkse lonen, vakantiepremies, eindejaarspremies en andere toelagen.

Should payroll be in HR or finance?

Payroll spans across both the HR and finance departments. Recent surveys of payroll professionals show mixed opinions as to where this critical function should live in the organization.

Who is responsible for payroll HR or HRM?

HR primarily deals with employee relations, so if there are queries on payroll, HR should be responsible. HR is best positioned to deal with payroll, since the majority of payroll data originates from HR activities such as recruitment, terminations, promotions, unpaid leave, benefits, deductions etc.

Where should the payroll function sit in an organisation?

A popular approach arising within more and more organisations, is for the payroll function to sit between the HR and finance department. For finance and HR to be successful, both functions need to have full control over employee data.

How can finance and HR work together to improve employee pay?

For finance and HR to be successful, both functions need to have full control over employee data. This will be the key towards developing, analysing and implementing effective policies and initiatives that reduce errors leading up an employee’s final gross pay.