Inhoudsopgave
Waar heeft een medewerker recht op?
Een werknemer heeft recht op informatie over professionele onderssteuning bij gezond en veilig werken, voorlichting over de werkzaamheden, risico’s en maatregelen en bescherming tegen onveilige of ongezonde werksituaties.
Hoe houd je je medewerkers vitaal?
10 tips om medewerkers productief te houden
- Tip 1: Zorg voor een plezierig werkklimaat.
- Tip 2: Geef iedere medewerker aandacht.
- Tip 3: Hou rekening met de levensfase.
- Tip 4: Bied flexibiliteit in werktijden.
- Tip 5: Maak medewerkers zelf verantwoordelijk.
- Tip 6: Stimuleer bewegen en gezond eten op het werk.
Hoe heet het als je niet meer kan werken?
Arbeidsongeschikt. Heeft de UWV-arts vastgesteld dat je inderdaad arbeidsbeperkingen hebt, dan krijg je een gesprek met de arbeidsdeskundige. Die bepaalt welk soort werk je eventueel nog kunt doen, ondanks je beperkingen. En wat dat betekent voor je mate van arbeidsongeschiktheid.
Wat is een Vitaliteitsplan?
Een vitaliteitsplan helpt jou en je collega’s focus te houden op wat goed voor je is. Een vitaliteitsbeleid voor bedrijven heeft zowel voordelen voor de medewerker als voor de werkgever.
Wat zijn je plichten als werknemer?
Als werknemer bent u verplicht om de overeengekomen arbeid zelf, en naar beste kunnen te verrichten. Daarnaast bent u als werknemer verplicht om redelijke bevelen en opdrachten van uw werkgever op te volgen. Wanneer u dit niet doet is er sprake van werkweigering en is ontslag op staande voet mogelijk.
Wat zijn mijn rechten als werkgever?
Daarnaast hebben werkgevers het recht om hun werknemers instructies te geven en regels op te stellen met betrekking tot de uitvoering van het werk en de goede orde binnen het bedrijf. Het coronavirus en de verspreiding ervan vormen een potentieel risico voor de gezondheid van werknemers.