Hoeveel krijg je terug van transitievergoeding?
Het UWV verstrekt een compensatiebedrag dat niet hoger is dan de wettelijk verschuldigde en door de werkgever betaalde transitievergoeding. U moet de transitievergoeding dus eerst aan de werknemer betalen. Na de betaling kunt u compensatie aanvragen bij het UWV.
Waar heb ik recht op na 2 jaar ziekte?
Na 2 jaar ziekte krijgt u meestal een WIA-uitkering als u minimaal 35% arbeidsongeschikt bent. Krijgt u geen WIA-uitkering? Zorg dat dat u binnen 1 week na uw ontslag een WW-uitkering aanvraagt. Ga ook op zoek naar ander werk.
Hoe hoog transitievergoeding na 2 jaar ziekte?
Voor het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding ga je uit van 100% bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Als een medewerker ziek is, krijgt hij SOMS nog maar 70% van zijn laatst verdiende brutosalaris.
Hoeveel hou ik netto over van mijn transitievergoeding?
U krijgt een bedrag voor ieder jaar dat u in dienst was bij uw werkgever. 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Dit totaalbedrag is uw totale minimum transitievergoeding. Hoeveel u hier uiteindelijk netto van overhoudt is afhankelijk van uw persoonlijke omstandigheden en de totale hoogte van de vergoeding.
Wat gebeurt er als je 2 jaar in de Ziektewet zit?
Na 2 jaar (104 weken) stopt uw Ziektewet-uitkering. Het is belangrijk dat u zich ruim voor die tijd alvast informeert over een WIA-uitkering. WIA betekent: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. U kunt een WIA-uitkering aanvragen als u door ziekte niet of minder kunt werken.
Heb ik recht op ontslagvergoeding na 2 jaar ziekte?
Een werkgever moet loon doorbetalen aan een zieke werknemer. Als de werknemer meer dan 2 jaar ziek is, kan de werkgever ontslag aanvragen bij UWV. De zieke werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding. Met de Regeling compensatie transitievergoeding kan de werkgever de betaalde transitievergoeding terugkrijgen.
Heeft ziekte invloed op transitievergoeding?
Ziekte heeft geen invloed op de hoogte van de transitievergoeding, omdat de vergoeding niet wordt berekend op wat er feitelijk maandelijks aan salaris wordt uitbetaald, dus ook niet als de werknemer tijdens zijn ziekte 70% van zijn brutoloon uitbetaald kreeg (en in het eerste ziektejaar minimaal het wettelijk …