Inhoudsopgave
Hoe zorg je voor meer diversiteit?
krijg met deze 5 tips een gevarieerder personeelsbestand
- bedenk dat authenticiteit van binnenuit groeit.
- bekijk jouw communicatie over diversiteit.
- deel verhalen van jouw werknemers.
- probeer van tevoren niemand uit te sluiten.
- houd je aan de regels.
Waarom is diversiteit op de werkvloer belangrijk?
diversiteit zorgt voor vernieuwing en creativiteit Organisaties met een divers personeelsbestand zijn vernieuwender, creatiever en lossen problemen beter op. Dit komt omdat medewerkers verschillende gezichtspunten hebben. Als organisaties mensen in dienst nemen die het anders doen, krijgen ze ook andere inzichten.
Wat is diversiteit op de werkvloer?
Met diversiteit op de werkvloer bedoelen we de verscheidenheid aan medewerkers binnen één organisatie. We hebben het dan niet alleen over verschillen in geslacht en cultuur, maar ook over bijvoorbeeld leeftijd en kennis.
Waarom diversiteit zo belangrijk is?
In de eerste plaats gaat diversiteit om het laten zien van verschil in mensen. Zo wordt er meer grond voor herkenning en erkenning geschept. Daarnaast gaat het ook om diversiteit als basis van kennis die dichter bij de realiteit ligt; Realiteit is immers divers.
Wat wordt verstaan onder diversiteit?
Diversiteit betekent verscheidenheid Daarbij gaat het zowel om zichtbare kenmerken (zoals geslacht, leeftijd en etniciteit) als om minder zichtbare kenmerken (zoals wensen, behoeften, belastbaarheid, ziekte of handicap, competenties, werkstijlen, seksuele voorkeur en karaktereigenschappen).
Wat is inclusieve organisatie?
Wat is een inclusieve organisatie? Een inclusieve organisatie maakt zo goed mogelijk gebruik van de diverse talenten en vermogens op de arbeidsmarkt. In een inclusieve werkomgeving komen alle (toekomstige) werknemers tot hun recht, ongeacht hun leeftijd, levensfase, functieverblijfsduur, geslacht of herkomst.
Hoe zorg je voor inclusiviteit?
Hoe zorg je voor meer diversiteit en inclusiviteit in de…
- Inzicht krijgen in de zakelijke behoeften.
- Implementeren van de D&I-strategie.
- De diversiteit van ondernemingen meten en opvolgen.
- Succes vieren.
- Stimuleren van een duidelijk D&I programma.