Inhoudsopgave
Hoe word je een wendbare organisatie?
De acht principes van een wendbare organisatie
- Waarde creëren door eenvoud en kwaliteit.
- De klant begrijpen om waarde voor hem te kunnen creëren.
- Alignment van alle relevante afdelingen.
- Empowerment van teams en individuen.
- Visueel en effectief communiceren.
- Leren van experimenteren.
- Werken met korte iteraties.
Wat is een wendbare organisatie?
Wendbare organisaties hebben het vermogen zich constant aan te passen aan hun omgeving, kansen te benutten voordat anderen dat doen en bedreigingen snel het hoofd te bieden. Daardoor kunnen zij ook in nieuwe omstandigheden succesvol zijn en blijven.
Wat is wendbaar werken?
Wendbaar werken noemen wij dat. Publieke organisaties die wendbaar werken weten tijdig en adequaat in te spelen op veranderende, onvoorspelbare omstandigheden en zijn vooral toekomstbestendig georganiseerd. Hiemstra & De Vries is één van de grondleggers van het wendbaar werken.
Wat wendbare organisaties doen en laten?
Het onderzoek laat zien dat wendbare organisaties meer inzetten op het bevorderen van een eenduidige interpretatie van de situatie door medewerkers, meer autonomie voor besluitvorming bieden en het werken met nieuwe ideeën en inzichten bevorderen.
Waarom wendbare organisatie?
Wendbare organisaties zorgen ervoor dat de teamleden veilig kunnen falen. Verbeteringen en opleveringen worden in korte iteraties uitgevoerd. De prioriteiten worden bepaald op basis van waarde en inspanning.
Hoe wordt je wendbaar?
Echter, er zijn wel een aantal basis kenmerken die je terug ziet bij de bedrijven die als ‘wendbaar’ worden gezien.
- Een kort-cyclische strategie.
- De klant begrijpen om waarde voor hem te kunnen creëren.
- Organisatiestructuur met veel autonomie.
- Een open en veilige cultuur.
- Werken met korte iteraties.
- Een lerende organisatie.
Hoe meet je wendbaarheid?
De wendbaarheid van een organisatie wordt bepaald door haar vermogen om op een organische wijze deel uit te maken van haar omgeving en daarin mee te groeien.
Wat betekent geringe waarde?
Bedrijfsmiddelen met een waarde van minder dan € 450 worden in het algemeen als voorwerpen van geringe waarde beschouwd. Deze zaken worden niet afgeschreven, maar als kosten direct ten laste van de winst gebracht.
Waarom wendbaar?
Waarom wendbaar? De reden om als organisatie wendbaar te moeten zijn, komt met name door externe factoren. Veranderingen volgen elkaar in moordend tempo op. Dit is niet nieuw maar veranderingen doen zich steeds vaker voor en in een steeds hoger tempo.