Inhoudsopgave
Hoe diversiteit meten?
Met diverse observatie technieken kun je vast stellen hoe medewerkers en leidinggevenden met elkaar omgaan. Dit is tijdsintensief en wordt daarom vooral toegepast om iets te doen aan inclusie in teams. Met vragenlijsten kun je enorm veel gegevens verzamelen. Vragenlijsten zijn goedkoop en gemakkelijk in te zetten.
Waarom is culturele diversiteit belangrijk?
Waarom is culturele diversiteit op de werkvloer belangrijk? Bedrijven en organisaties presteren beter als hun personeel een gemengde culturele en etnische achtergrond heeft. Dat blijkt uit onderzoek. Voorwaarde is wel dat de leidinggevenden goed kunnen omgaan met de mix van achtergronden.
Hoe meet je inclusiviteit?
Monitoren, meten en interpreteren Om een beeld te krijgen hoe het er in je gemeente voorstaat met een thema als inclusie, kun je gebruik maken van cijfers uit onderzoeken, zoals de acceptatiemonitor, veiligheidsmonitor en de discriminatiemonitor. Het is wel cruciaal om die cijfers goed te duiden.
Wat is het doel van diversiteitsbeleid?
Diversiteit bevordert de samenhang en interactie in teams en verbetert de onderlinge communicatie. Daardoor ontstaat een andere houding en instelling die direct ten goede komt aan het organisatieresultaat.
Wat betekent inclusiviteit?
Inclusie, of inclusiviteit, gaat over wie ergens aan mag meedoen, wie mag meepraten en wie meebeslist. En wie vooral niet. Inclusie is het omgaan met grenzen, leiderschap, macht, privileges, conflicten, verschillen en overeenkomsten.
Waarom is diversiteit en inclusiviteit belangrijk?
“Het nastreven van diversiteit en inclusie zorgt voor meer gelijke kansen en minder discriminatie. Een bedrijf met een team dat representatief is voor de samenleving waarin het opereert weerspiegelt deze idealen.” “Er is een sterke business case voor diversiteit en inclusie.”
Wat doet de overheid om diversiteitsbeleid voor organisaties en of bedrijven te stimuleren?
Het Rijk wil dat alle medewerkers bewuster gaan nadenken over een inclusieve werkomgeving. Bijvoorbeeld door leden van sollicitatiecommissies workshops aan te bieden. En door er meer over te praten in medewerkersonderzoeken en personeelsgesprekken.
Hoe divers ben je?
Dan ben je divers! De dikke Van Dale definieert diversiteit als ‘het verschijnsel dat er ergens mensen zijn met verschillende etnische of culturele achtergronden’. Bij Tempo-Team definiëren wij diversiteit als alle mogelijke manieren waarop mensen van elkaar kunnen verschillen.