Inhoudsopgave
Wat zijn werknemersvaardigheden?
Werknemersvaardigheden zijn de vaardigheden die een medewerker in algemene zin moet beheersen om goed te kunnen functioneren binnen een bedrijf. Hierbij moet u denken aan bijvoorbeeld: Op tijd komen en aan de huisregels houden. Goed met je collega’s of leidinggevende omgaan.
Wat betekent basale werknemers vaardigheden?
Wat zijn basale werknemersvaardigheden? Volgens het UWV heb je deze als je: • instructies van een werkgever kunt begrijpen, onthouden en uitvoeren; • afspraken met een werkgever kunt nakomen. Of je dit kunt wordt beoordeeld door de verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige.
Hoe wordt arbeidsvermogen bepaald?
Om van arbeidsvermogen te kunnen spreken moet iemand tenminste vier uur per dag belastbaar zijn. Er is ook sprake van arbeidsvermogen als iemand tenminste twee uur per dag belastbaar is en per uur het wettelijk minimumloon kan verdienen.
Wie beoordeelt arbeidsvermogen?
Of u kunt op dit moment helemaal niet werken als gevolg van die beperkingen. Dan vraagt u een beoordeling arbeidsvermogen aan. Die beoordeling vraagt u aan bij UWV en wordt gedaan door een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige.
Wat is mijn arbeidsvermogen?
Met arbeidsvermogen bedoelen wij: of u mogelijkheden heeft om te werken. Dit kan ook werk zijn waarmee u minder dan het minimum(jeugd)loon verdient, omdat u door uw ziekte of handicap minder aankunt dan andere werknemers. Of omdat u minder uren kunt werken.
Wat is een beoordeling arbeidsvermogen?
Wat houdt de beoordeling arbeidsvermogen in? Voor de beoordeling arbeidsvermogen kijkt UWV of iemand behoort tot de doelgroep van banenafspraak en quotumregeling. Voor de mensen uit de Participatiewet bepaalt het UWV of iemand in staat is het wettelijk minimumloon te verdienen.
Wat is een Drempelfunctie?
Een drempelfunctie is een lichte functie die ook iemand met beperkingen uit kan voeren. Wie niet in staat is om een drempelfunctie uit te voeren, ook niet met een werkvoorziening, krijgt de indicatie banenafspraak.