Inhoudsopgave
Wat wordt bedoeld met duurzame inzetbaarheid?
”Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.
Wat draagt bij aan duurzame inzetbaarheid?
Denk aan het in kaart brengen van mentale en fysieke risico’s die er spelen, het aanbieden van een Health Check, voorzieningen voor een goede werk-privé balans en opleidingsbudget.
Waarom duurzaam werken?
Duurzaam ondernemen betekent bewust omgaan met energie. Door te investeren in groene energie en er spaarzaam mee om te gaan, besparen ondernemingen flink op hun jaarlijkse energierekening. Maar duurzaam ondernemen betekent ook een duurzaam personeelsbeleid. En dat leidt tot minder ziekteverzuim.
Wat is duurzame inzetbaarheid HR praktijk?
Duurzame inzetbaarheid is beleid waarbij zoveel mogelijk rekening gehouden wordt met de specifieke omstandigheden en wensen van medewerkers in de verschillende fasen van hun leven en loopbaan. Duurzame inzetbaarheid richt zich op jong en oud.
Wie is verantwoordelijk voor duurzame inzetbaarheid?
De verantwoordelijkheid ligt namelijk bij de werknemer én bij alle afdelingen binnen de organisatie. Hiermee maak je duurzame inzetbaarheid inclusief voor alle werknemers, het gaat namelijk om de gezondheid van de werknemers.
Wat is Inzetbaarheidsbudget?
Dit zijn budgetten die u kunt inzetten om samen met uw zorgverzekeraar aan de gezondheid van uw medewerkers te werken. Zo kunt u een inzetbaarheidsbudget gebruiken om preventieve interventies op organisatie- en groepsniveau in te zetten.
Wat is blijvende inzetbaarheid?
Betekenis en definitie Kortom: duurzame inzetbaarheid is de mate waarin medewerkers productief, gemotiveerd en gezond willen en kunnen blijven werken, binnen of buiten de organisatie.