Inhoudsopgave
Wat moet er in een sociaal jaarverslag?
Onderwerpen in het jaarverslag arbeidsomstandigheden en ziekteverzuim. personeelsbeoordeling, belonings- of functiewaarderingssysteem. regelingen over werktijden of vakanties. pensioenverzekering, winstdeling of spaarregeling.
Is een sociaal jaarverslag verplicht?
En wat is de taak van de ondernemingsraad hierin? Een ondernemer is niet verplicht een sociaal jaarverslag op te stellen. Wel heeft hij/zij de wettelijke verplichting om schriftelijk sociale informatie te verschaffen aan de ondernemingsraad (art. 31b WOR).
Hoe ziet een financieel verslag eruit?
Het bestaat uit 3 onderdelen: de balans, de winst- en verliesrekening en de toelichting daarop. De balans is een momentopname en geeft een overzicht van de financiële situatie van je organisatie. Vaak is dit moment het eind van een boekjaar, meestal 31 december.
Hoe is sociaal ondernemen sterk in opkomst?
Sociaal ondernemen is de laatste jaren sterk in opkomst. In vijf jaar tijd groeide het aantal bedrijven in Nederland met 80 procent tot circa 5000 in 2019, blijkt uit de Social Enterprise Monitor 2019. Het kabinet presenteert daarom later dit jaar een wetsvoorstel voor een aparte rechtsvorm voor sociaal ondernemers,
Wat is het doel van sociaal jaarverslag?
Doel. De eerste stap naar een goed sociaal jaarverslag is het definiëren van het doel en het bepalen van de onderwerpen en eventuele thema’s. Eén doel van het sociaal jaarverslag is de wettelijk verplichte rapportage van cijfers en gegevens aan de ondernemingsraad (OR). Maar dat is zeker niet de enige. Andere doelen zijn:
Is sociaal jaarverslag verplicht?
Een sociaal jaarverslag van de ondernemer aan de OR is minimaal een keer per jaar verplicht. Volgens artikel 31b van de WOR is de ondernemer verplicht de OR tenminste éénmaal per jaar schriftelijk te informeren over het gevoerde en te voeren sociaal beleid. Dit kan de ondernemer doen met een sociaal jaarverslag.