Inhoudsopgave
Wat kun je met DISC?
De DISC analyse ofwel DISC profiel analyse helpt je om inzicht te krijgen in menselijk gedrag. DISC bevordert open communicatie, versterkt relaties en vergroot persoonlijke effectiviteit. Met behulp van DISC breng je kwaliteiten in kaart van jezelf en het team.
Wat zegt een disc test?
DISC model. Het DISC instrument is een persoonlijkheidsanalyse. DISC geeft mensen een diepgaand inzicht in hun eigen persoonlijkheidsstijl en die van anderen. De DISC beschrijvingen geven in begrijpelijke taal zicht op gedrag en communicatie.
Hoe werkt het DISC model?
De DISC methode laat zien welke gedrags- en communicatievoorkeursstijlen iemand heeft. DISC zegt dus iets over je persoonlijkheid. Namelijk, hoe we graag communiceren met anderen, hoe we behandeld willen worden, hoe we effectief samenwerken, welke omgeving onze voorkeur heeft en hoe we gemotiveerd raken.
Welke Gedragsstijlen zijn er?
Als je de uitkomst met elkaar combineert kom je tot één van de 4 DISC gedragsstijlen:
- DIRECT + TAAKGERICHT = D-Stijl (Dominant)
- DIRECT + MENSGERICHT = I-Stijl (Interactief)
- INDIRECT + MENSGERICHT = S-Stijl (Stabiel)
- INDIRECT + TAAKGERICHT = C-Stijl (Consciëntieus)
Welke kleur ben ik test DISC?
De kleuren van de DISC test Dominant is vurig rood, invloed is stralend geel, stabiel is zacht groen en consciëntieus is helder blauw. Als je helder blauw bent ben je introvert, precies, voorzichtig en gedisciplineerd. Je bent nauwkeurig bij werkzaamheden die accuratie vereisen.
Waarom een disc test?
De DISC test geeft inzicht in gedrag en de verschillen tussen mensen. Ook komt naar voren hoe hun behoeftes invloed op hun gedrag hebben. Elk persoon heeft een voorkeur voor één temperament, maar ook andere stijlen kunnen wel degelijk aan de orde komen. De DISC test zet twee lijnen recht tegenover elkaar.
Wat zijn de 4 profielen van de disc analyse?
Middels een DISC analyse, breng je het DISC profiel in kaart.
- D (rood): hoe besluitvaardig je bent.
- I (geel): hoe je je verbaal in de interactie met anderen uit.
- S (groen): hoe je je verbindt met anderen en daarin omgaat met veranderingen.
- C (blauw): hoe nauwkeurig en accuraat je bent.