Inhoudsopgave
Wat is verboden terbeschikkingstelling?
Verbod op terbeschikkingstelling van werknemers Het uitlenen van personeel met overdracht van werkgeversgezag is in België verboden, behalve in de door de wet voorziene uitzonderingsgevallen. Dit verbod werd ingesteld om misbruiken in de vorm van koppelbazerij te kunnen bestrijden.
Wat is een voltijdse arbeidsovereenkomst?
Voltijdse arbeidsovereenkomst Tenzij anders is bepaald, wordt een arbeidsovereenkomst voltijds gesloten, dus voor de (wekelijkse) maximale werkduur van de onderneming. In principe is de normale werkduur 38 uur per week (gemiddeld, op jaarbasis).
Hoe lang mag je Interim zijn?
Uitzendkrachten mogen maximaal 12 maanden tewerkgesteld worden voor hetzelfde motief. Bijvoorbeeld: een medewerker is 12 maanden ziek en wordt vervangen door een uitzendkracht. Als de ziekte na 12 maanden verlengd wordt, is uitzendarbeid voor die vervanging niet langer mogelijk.
Wat houdt terbeschikkingstelling in?
Terbeschikkingstelling is een bijkomende straf die de strafrechter in sommige gevallen moet, en in andere gevallen kan, opleggen. De veroordeelde komt onder toezicht te staan van de strafuitvoeringsrechtbank nadat zijn hoofdvrijheidsstraf is afgelopen.
Wat is ter beschikking stellen?
Bij verstrekken koopt u de zaak en geeft u deze aan de werknemer. Ook dan wordt de werknemer de eigenaar. Bij ter beschikking stellen is dat niet zo. U koopt de zaak en de werknemer mag de betreffende zaak slechts gebruiken.
Hoeveel Detacheringscontracten?
Sinds 1 januari 2020 gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als een werknemer meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen. Of als een werknemer langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten bij zijn werkgever heeft gehad. Tenzij er in de cao andere regels staan.
Hoeveel uur is een voltijds contract?
Een voltijdse medewerker mag maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week werken (gemiddeld 38 uur per week op jaarbasis). Een normale werkweek kent daarmee 38 uren. Kies je als werkgever voor een 40-urige werkweek, dan moet je dit compenseren met 12 extra inhaalrustdagen om op jaarbasis toch weer op 38 uren te komen.
Hoe lang kun je maximaal dezelfde job uitvoeren via een uitzendkantoor?
Er is geen vakbondsafvaardiging in de onderneming Indien de gebruiker geen vakbondsafvaardiging heeft, kan hij beroep doen op uitzendarbeid gedurende maximum 3 keer 6 maanden.