Inhoudsopgave
Wat betekent het begrip conflict hantering?
Conflicthantering definities Belangentegenstellingen met een grote emotionele lading op een tactvolle wijze hanteren en oplossen.
Wat is constructief conflict?
Constructieve conflicten zijn interpersoonlijke conflicten die voortkomen uit verschillen in perspectieven, vaardigheden, toegang tot informatie en uiteenlopende strategische focus. Daarmee kunnen verschillende denkwijzen expliciet tegenover elkaar gepositioneerd worden.
Welke vormen van conflicten zijn er?
Een conflict is een situatie waarin twee partijen tegengestelde belangen of opvattingen hebben. Er zijn verschillende soorten conflicten: instrumentele conflicten, belangenconflicten en persoonlijke en relationele conflicten. Conflicthantering is een vaardigheid, het tegenovergestelde van conflictvermijding.
Wat is een andere woord voor conflict?
1) Aanvaring 2) Botsing 3) Botsing van de meningen 4) Disharmonie 5) Geschil 6) Hevige botsing 7) Meningsverschil 8) Mot 9) Onenigheid 10) Onmin 11) Ruzie 12) Scheuring 1…
Wat is het verschil tussen een conflict en een meningsverschil?
Een conflict is een situatie waarin twee of meer mensen tegengestelde opvattingen of wensen hebben. Je hebt dus in ieder geval een meningsverschil.
Hoe hanteer je conflicten?
Uit de literatuur c.q. verschillende theorieën komt naar voren dat er vijf manieren zijn waarop je met een conflict om kunt gaan:
- Strijden (doordrukken)
- Aanpassen (meegaan)
- Vermijden (ontlopen)
- Samenwerken (oplossen)
- Onderhandelen (compromis)
Hoe kan je een conflict oplossen?
Tien tips voor conflicthantering
- 1 Geef helder uw eigen standpunt weer.
- 2 Formuleer vanuit het belangenperspectief en niet vanuit waarden en normen.
- 3 Luister naar de ander, probeer het verschil te begrijpen en te accepteren.
- 4 Vraag goed door en leg de belangen naast elkaar.
- 5 Maak er geen persoonlijke kwestie van.
Wat is een emotioneel conflict?
Sociaal- emotionele conflicten gaan over de wijze waarop betrokkenen met elkaar omgaan en komen voort uit de manier waarop de partijen de situatie waarnemen en beleven. Psychologische aspecten staan dus voorop en motieven, waarden, opvattingen, betekenisverlening en percepties spelen een belangrijke rol.
Wat zijn de kenmerken van een conflict?
Bij een conflict is er sprake van:
- verschillende behoeften/inzichten/gevoelens. Behoeften / inzichten / gevoelens verschillen van mens tot mens.
- onbegrip voor de ander(en) Conflicten komen vaak voort uit het niet (willen/ kunnen) opbrengen van begrip voor de ander.
- negatieve emoties.
- verstoorde communicatie.
- polarisatie.
Wat is een ander woord voor ondoorzichtig?
ondoorzichtig, ondoorschijnend. in Charivarius’ Een Ander Woord (1945): duister: donker, ondoorzichtig, onbegrijpelijk.
Wat is een ander woord voor meningsverschil?
het meningsverschil meningsverschillen (meerv.) 1) Aanvaring 2) Conflict 3) Dispuut 4) Geschil 5) Het uiteenlopen van meningen 6) Onenigheid 7) Perkara (Indisch) 8) Ruzie 9) Tweedracht 10) Verschil van mening 11) Woord…
Wat betekent ruzies?
Ruzie is een situatie of verschijnsel waarbij mensen onenigheid met elkaar hebben, wat gepaard kan gaan met over en weer schelden, het elkaar de schuld van iets geven, zwartmakerijen, of zelfs fysiek geweld. Het verschijnsel wordt onder meer door de sociologie en de psychologie bestudeerd.
Wat is een meningsverschil?
meningsverschil – Zelfstandignaamwoord 1. het hebben van een andere opinie over iets ♢ Een conflict kan optreden tussen mensen wanneer een meningsverschil uitmondt in ruzie, tussen organisaties in bijvoorbeeld een handelsoorlog en tussen landen in oorlog.