Wat als werknemer dronken is?

Wat als werknemer dronken is?

In het Burgerlijk Wetboek staat: ‘als een werknemer zich ondanks waarschuwing overgeeft aan dronkenschap of ander liederlijk gedrag, er reden is voor ontslag’. Het gaat hier dus over dronkenschap (alcoholmisbruik) waarvoor iemand eerder gewaarschuwd is.

Hoe kom je van een werknemer af?

U mag een werknemer alleen ontslaan als u daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht….U hoeft het ontslag niet te laten toetsen bij:

1. schriftelijke instemming van de werknemer met het ontslag;
2. bij een ontslag tijdens de proeftijd;
3. bij een ontslag op staande voet;

Wat te doen als personeel niet luistert?

Zo word je een betere leidinggevende

1. Complimenten geven aan personeel. Het zit in de aard van de mens om vooral negatieve zaken te benoemen.
2. Luister naar je personeel.
3. Feedback geven.
4. Delegeer zaken.
5. Zorg voor een goede werk-privébalans.
6. Sta flexibele werktijden toe.
7. Geef verantwoordelijkheid.

Hoe kun je medewerkers binden en boeien?

Met onderstaande tips lukt het om je medewerkers aan je bedrijf te binden.

1. Bied goede arbeidsvoorwaarden.
2. Overweeg creatieve secundaire arbeidsvoorwaarden.
3. Zorg voor een goede thuiswerkplek.
4. Bied om- of bijscholing.
5. Houd medewerkers fit.
6. Zorg voor structuur.
7. Werk medewerkers goed in.
8. Focus extra op werkplezier.

Hoeveel alcohol mag de werknemer tijdens werktijd drinken?

Alcoholgebruik op het werk is volgens de Nederlandse wet niet verboden. Een bedrijf mag zelf regels opstellen over het gebruik van alcohol. Het gaat dan over alcoholgebruik onder werktijd en voor aanvang van het werk – voor zover dat invloed kan hebben op de arbeidsprestatie van werknemers.

Wat te doen bij vermoeden alcoholisme?

Waar kan je terecht voor hulp of advies?

1. Je kan anoniem beroep doen op De DrugLijn. Deze hulplijn biedt advies aan mensen met alcohol- of drugproblemen.
2. Je kan ook steeds beroep doen op je huisarts.
3. Op zoek naar hulp in je omgeving?
4. Tele-Onthaal is 24u/24u bereikbaar om een luisterend oor te bieden op het nummer 106.

Hoe ontsla je een werknemer met vast contract?

Opzegtermijn met vast contract Deze hangt af van hoe lang iemand bij u in dienst is. U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werknemer. Deze afspraak moet u dan in het contract laten zetten. Let op: uw opzegtermijn moet 2 keer zo lang zijn als die van uw werknemer.

Kan je zomaar een werknemer ontslaan?

Je kunt niet zomaar een werknemer ontslaan. Als je van een werknemer af wilt, heb je een geldige reden nodig: werkweigering, verwijtbaar gedrag, reorganisatie of (gedeeltelijke) bedrijfssluiting.

Wat is een slechte leidinggevende?

Een duidelijk kenmerk van een slechte baas of manager, is alleen wijzen op wat fout gaat en niet op wat goed gaat. Door constant op kleine problemen en gebreken te wijzen, denk hij dat hij zelf beter uit de verf komt.

Hoe kun je werknemers behouden?

6 Strategieën voor personeelsbehoud: Hoe behoud je talent?

1. Verbeter uw onboarding proces.
2. Flexibele werktijden aanbieden.
3. Stimuleer medewerkers om vanuit huis te werken.
4. Voer kostenvoordelen in.
5. Voer beloning en erkenning uit.
6. Introduceer initiatieven op het gebied van gezondheid en vitaliteit.

Wat is boeien en binden?

Binden en boeien gaat over de connectie tussen medewerker en werkgever. Binden betekent een band of verbinding tot stand brengen. Boeien betekent de aandacht van iemand vasthouden. Verbonden medewerkers zijn in staat zich te verbinden aan missie, visie en identiteit van de organisatie.