Inhoudsopgave
Waar staat het GROW model voor?
In het Engels heet het GROW (Goal, Reality, Options, Will). Dit is een vierstappenplan waardoor je echt op een coachende manier met een ander een gesprek blijft voeren. Dit model laat je ook zien welke vragen je kunt stellen aan de ander en hoe je een coachend gesprek concreet afrondt met afspraken over resultaten.
Hoe bereid je een coachingsgesprek voor?
Hoe bereid je je als coach voor? Je kan het gesprek voorbereiden door je aantekeningen van eerdere sessies er bij te pakken. Je bekijkt even wat er is besproken en wat het doel is van je coachee. Ook check je even welke sessie dit is, als het de eerste sessie is, blik je terug op de intake.
Wat bespreek je in een coachingsgesprek?
De elementen van een coachingsgesprek? Elk coachingsgesprek heeft tot doel om handvatten te geven voor gedrag waar de coachee blij van wordt. Samen met de coach onderzoekt de coachee wat hij moet doen of laten om zijn doel te bereiken. Belangrijk is dat de coachee altijd de regie heeft.
Wie heeft het GROW model bedacht?
Het GROW-model is ontwikkeld door Graham in 1979 en bekend gemaakt door o.a. Whitmore en Lansberg. Er zijn coaches die dit model in elk coachgesprek gebruiken omdat het zo krachtig is. Het kan namelijk op elke coachvraag toegepast worden.
Wat is een coachingsgesprek?
Wat is voor u belangrijk? Wat is het verwachte resultaat van uw mogelijke acties? Waar ligt dan de nadruk van dit gesprek op en hoe zal dat uw doel beïnvloeden? Met welke situatie zou tevreden (kunnen) zijn?
Welke vragen stellen als coach?
Enkele voorbeelden van goede coachende vragen
- Wat zou een goed resultaat zijn van ons gesprek vandaag?
- Hoe zal je weten dat het gelukt is?
- Wat is voor jou…?
- Wat bedoel je precies met…?
- En…?
- En nu…?
- Dus…?
- Wat is het voordeel / de opbrengst van die situatie?
Wat is het doel van een coachgesprek?
Cliënten die een coachgesprek vragen, willen een oplossing voor de moeilijkheden die ze in het leven ervaren. Dat kan op allerlei gebieden zijn: relatieproblemen, budgetproblemen, problemen op het werk, enzovoorts.
Wat is het doel van een coachingsgesprek?
Een coach begeleidt een coachee in het inzichtelijk maken van zijn belemmeringen die tussen hem en zijn doel staan en actiestappen te zetten om zijn doel te bereiken. Als coach help je de coachee door stil te staan bij de verschillende stappen: doel bepalen, bewustwording, kiezen en het zetten van stappen.