Waar moet een Ontslagdossier aan voldoen?
Zorg dat het personeelsdossier op orde is.
Hoe maak je een personeelsdossier?
Het is van belang dat deze als volgt opgebouwd wordt: Persoonlijke gegevens: Naam, adres, telefoonnummer, geboortedatum en –plaats, huwelijkse staat, bank- of gironummer, sollicitatiebrief en CV, kopieën van diploma’s, kopie van identiteitsbewijs, sofinummer, evt. werkvergunning.
Kun je iemand ontslaan zonder dossier?
Dossieropbouw is nodig voor ontslag Indien een werkgever je wil ontslaan, dan is sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid in 2015 een dossier waaruit je disfunctioneren blijkt een noodzakelijkheid.
Wat is een PIP gesprek?
Tijdens het POP-gesprek bespreken medewerker en leidinggevende de ontwikkelwensen en -mogelijkheden van de medewerker. Samen leg je concrete ontwikkeldoelen en prioriteiten vast. En maak je praktische afspraken. Het resultaat van dit gesprek is een persoonlijk ontwikkelingsplan.
Hoe bouw je een dossier op voor ontslag?
Hoe bouw je een goed ontslagdossier op?
- Maak het personeelsdossier op orde.
- Informeer je werknemer tijdig.
- Een dossier opbouwen kost tijd.
- Zorg voor concrete en objectieve bewijslast.
- Voeg klachten van derden toe.
- Neem een verbeterplan op in het ontslagdossier.
- Vraag je werknemer alle verslagen te ondertekenen.
Kun je zomaar iemand ontslaan?
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.
Wat is PO gesprek?
In een loopbaangesprek – ook wel POP-gesprek, ontwikkelingsgesprek, loopbaanevaluatiegesprek en persoonlijk ontwikkelingsgesprek genoemd – staat de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer in het werk en in de organisatie centraal.