Inhoudsopgave
Kan je contract opzeggen voor aanvang?
Wanneer er geen proefbeding werd overeengekomen, kan je de arbeidsovereenkomst nog voor de startdatum opzeggen. De opzeggingstermijn begint dan meteen te lopen en kan zelfs eindigen vóór de startdatum. Indien de opzeggingstermijn na de startdatum nog loopt, dan heb je de keuze: deze presteren of een vergoeding betalen.
Wanneer gaat de opzegtermijn in?
De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. Langere opzegtermijn. U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever.
Wat is een opzegtermijn met vast contract?
Opzegtermijn met vast contract. Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van te voren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand.
Wanneer eindigt uw contract opzeggen?
Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn. U mag met uw werkgever afspreken dat u uw contract eerder kunt opzeggen. Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten.
Kan ik een contract van bepaalde duur opzeggen?
Het eenzijdig verbreken van een contract van bepaalde duur is mogelijk met een opzegvergoeding. Deze vergoeding is gelijk aan het loon voor de duur tot het einde van de arbeidsovereenkomst. Let wel, het maximum bedraagt tweemaal de vergoeding, die zou gelden bij een arbeidscontract van onbepaalde duur.
Hoe lang bedenktijd arbeidscontract?
Vanaf 1 juli 2015 geldt er voor de werknemer een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen. Binnen die termijn kunnen werknemers terugkomen op hun besluit om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen.
Hoe bindend is een contract?
In de basis zijn alle soorten overeenkomsten rechtsgeldig. Of je deze nu mondeling hebt gemaakt, afspraken hebt gemaakt via WhatsApp of een contract hebt opgesteld en dat hebt laten ondertekenen. De manier waarop je een overeenkomst sluit, maakt dus niet uit voor de rechtsgeldigheid ervan.
Hoe lang opzegtermijn bij tijdelijk contract?
Een tijdelijk contract eindigt automatisch, oftewel ‘van rechtswege’. Je kunt het niet tussentijds opzeggen. Er is dus geen opzegtermijn. Behalve als je werkgever en jij daar afspraken over hebben gemaakt in je contract.