Inhoudsopgave
Hoeveel weken moederschapsverlof?
U hebt recht op 15 weken moederschapsverlof. Bij de geboorte van een meerling bedraagt het moederschapsverlof in principe 17 weken, maar het kan worden verlengd tot 19 weken. Een aantal dagen moeten voor de bevalling worden opgenomen: dit is het prenataal verlof.
Hoeveel weken van te voren met zwangerschapsverlof?
U kunt met zwangerschapsverlof vanaf 10 weken voordat u bent uitgerekend. U moet uiterlijk 8 weken voordat u bent uitgerekend met verlof. Uw zwangerschapsverlof duurt tot en met de dag van uw bevalling. Het begin van uw verlof berekent u door vanaf de dag na uw uitgerekende datum 8 tot 10 weken terug te tellen.
Hoe lang moet je in dienst zijn voor zwangerschapsverlof?
Uw zwangerschapsverlof begint 6 weken voor uw uitgerekende bevallingsdatum. U mag ervoor kiezen om langer door te werken, maximaal tot 4 weken voor uw uitgerekende bevallingsdatum. Krijgt u een tweeling of meerling? Dan begint uw zwangerschapsverlof 10 weken voor uw uitgerekende bevallingsdatum.
When can an employee take FMLA leave intermittently?
When it is medically necessary, employees may take FMLA leave intermittently – taking leave in separate blocks of time for a single qualifying reason – or on a reduced leave schedule – reducing the employee’s usual weekly or daily work schedule.
What is the family and Medical Leave Act (FMLA)?
The Family and Medical Leave Act (FMLA) provides eligible employees up to 12 workweeks of unpaid leave a year, and requires group health benefits to be maintained during the leave as if employees continued to work instead of taking leave. Employees are also entitled to return to their same or an equivalent job at the end of their FMLA leave.
When does an employer have to notify an employee of FMLA?
When an employee requests FMLA leave or the employer acquires knowledge that leave may be for a FMLA purpose, the employer must notify the employee of his or her eligibility to take leave, and inform the employee of his or her rights and responsibilities under the FMLA.
What are the requirements for FMLA leave?
In order to be eligible to take leave under the FMLA, an employee must: have worked for the employer for 12 months. The 12 months of employment are not required to be consecutive in order for the employee to qualify for FMLA leave.