Inhoudsopgave
Hoe werkt aanvullend geboorteverlof?
Aanvullend geboorteverlof sinds 1 juli 2020 In de eerste zes maanden na de geboorte mag je werknemer ook aanvullend geboorteverlof opnemen van minimaal 1 week en maximaal 5 weken. Tijdens aanvullend geboorteverlof krijgt je werknemer 70 procent van zijn loon. Je vraagt daarvoor een uitkering aan bij het UWV.
Welk verlof valt onder WAZO?
In de WAZO staat dat je zwangere werkneemster recht heeft op zwangerschaps-, bevallings-en ouderschapsverlof. Ook een werknemer wiens partner zwanger is, heeft recht op verlof, namelijk: calamiteitenverlof (op de dag van de bevalling), (aanvullend) geboorteverlof en ouderschapsverlof.
Wat regelt de WAZO?
De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) is een Nederlandse wet waarin het recht op verschillende verlofsoorten geregeld is, zoals ouderschapsverlof en zorgverlof. De WAZO heeft als doel om het voor werknemers makkelijker te maken om werk en privé te combineren.
Hoe wordt aanvullend geboorteverlof uitbetaald?
Zoals hierboven beschreven, betaalt het UWV het aanvullend geboorteverlof, à 70% van het UWV-dagloon van de partner. Dit kan het UWV ofwel rechtstreeks aan de werkgever of de werknemer betalen. Het is raadzaam om te kiezen voor rechtstreekse betaling van de opgenomen verlofuren aan de werknemer.
Hoe opnemen aanvullend geboorteverlof?
Voorwaarden aanvullend geboorteverlof is in dienst bij een werkgever. neemt eerst het standaard geboorteverlof op van 1 keer het aantal werkuren per week. neemt de extra verlofweken op binnen 6 maanden na de geboorte. Dit kan in 1 keer (5 weken achter elkaar), of verspreid over de 6 maanden.
Wat valt onder bovenwettelijk verlof?
Bovenwettelijke vakantiedagen zijn de extra vakantiedagen waar je als werknemer recht op hebt, op basis van je individuele arbeidsovereenkomst of cao. Naast bovenwettelijke vakantiedagen zijn er ook wettelijke vakantiedagen.
Wie betaalt de WAZO?
Zwangerschapsuitkering via werkgever Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof heeft u recht op een zwangerschapsuitkering. Uw werkgever vraagt de uitkering aan bij UWV. Meestal ontvangt uw werkgever de uitkering. Hij betaalt dan uw loon gewoon door tijdens uw verlof.
Wat krijg ik betaald tijdens mijn zwangerschapsverlof?
Een zwangerschapsuitkering is 100% van het dagloon.