Inhoudsopgave
Hoe vraag je netjes naar de prijs?
Een paar tips.
- Geef er niet aan toe. Zorg dat je een mooie standaardzin achter de hand hebt, die je gebruikt zodra dat nodig is.
- Vraag naar het ‘waarom’ Blijft iemand toch aandringen?
- Motiveer. Leg uit waarom je de prijs nog niet kunt noemen.
- Overtuig je potentiële klant van jouw toegevoegde waarde.
Hoe vraag je beleefd om korting?
10 tips om altijd korting te krijgen
- Wees goed voorbereid.
- Jouw recht om korting te vragen.
- Korting is reeds ingecalculeerd.
- Wees zeker van jezelf.
- Probeer het eerst bij de gewone medewerker.
- Vraag naar de manager.
- Kijk bij de concurrent.
- Vraag naar een alternatief voor korting.
Kun je onderhandelen over salaris?
Je hebt het recht om bij een nieuwe baan te onderhandelen over je salaris. Vraag na of er afspraken in de cao of bedrijfsregeling staan over het salaris. Natuurlijk maken wij ons bij cao-onderhandelingen al hard voor jouw salaris, maar dit betekent niet dat er geen ruimte is om te onderhandelen.
Hoe onderhandel je over een prijs?
Het onderhandelen over de beste prijs is ook geven en nemen. Dat is het spel tussen de verkoper en jij als koper. Als de verkoper tegenwerpt dat de prijs die je wilt te laag is, dan kun je ook zeggen dat je iets meer wilt betalen maar dan wel een ander accessoire erbij wilt hebben.
Hoe onderhandelen over de prijs?
Je gaat bijvoorbeeld een tv kopen die 495 euro kost. Herhaal dan eerst het bedrag en spreek dat heel langzaam uit. Kijk daarbij vooral heel moeilijk en voeg daar dan aan toe ‘zo’ (als in: ‘zo, dat is duur’). Laat vervolgens een stilte vallen.
Hoe hoog inzetten salarisonderhandeling?
Noem dan nooit meteen het bedrag dat je wilt verdienen, maar ga er iets boven zitten. Volgens Salari is zo’n tien procent wisselgeld genoeg. Probeer altijd goed aan te voelen hoe groot de onderhandelingsruimte is.
Hoe schrijf je vaste klanten korting?
Korting aan bepaalde groepen afnemers: wordt soms gegeven als ‘personeelskorting’, de ‘vaste-klantenkorting’ (bijvoorbeeld korting op een abonnementsprijs voor wie al lang abonnee is, de ‘groothandelskorting’ en de ‘collectiviteitskorting’ bij een ziektekostenverzekering.
Hoe reageren op loonvoorstel?
Zeg iets positiefs over het bedrijf, het wervingsproces of de functie, om je nog steeds enthousiast te tonen voor de vacature. Vertel daarna waarom je de vacature weigert. Toon bijvoorbeeld aan hoe het gemiddelde loon in de sector hoger ligt, of benadruk dat je vindt dat het salaris niet overeenstemt met je ervaring.
Hoe reageer je op een salarisindicatie?
Houd je overtuiging vast en reageer met: “Ik begrijp waarom je mijn salaris-indicatie graag zou willen hebben. En ik geloof dat mijn huidige salaris irrelevant is voor het salaris van de functie die ik bij jullie kan vervullen, simpelweg omdat deze positie net even anders is dan wat ik momenteel doe.
Wat is laagste prijs?
Laagste prijs is een van de drie mogelijke gunningcriteria ter beoordeling van de inschrijvingen. Een aanbestedende dienst kiest voor het gunningscriterium laagste prijs indien deze de dienstverlening tegen de laagst mogelijke prijs wil verwerven.