Hoe maak ik een goed leerdoel?

Hoe maak ik een goed leerdoel?

Hoe maak je een goed leerdoel?

1. Focus op positief gedrag. We weten dat nieuw gedrag makkelijker te leren is dan het afleren van oud gedrag.
2. Beschrijf je nieuwe situatie zo concreet mogelijk.
3. Hou het realistisch en haalbaar.
4. Maak een doel waar je zelf volledig achterstaat.

Hoe omschrijf je een leerdoel?

Hoe ziet een goed geformuleerd doel er uit?

1. Specifiek: een concrete actie, of waarneembaar gedrag.
2. Meetbaar: het eindresultaat moet meetbaar zijn (je moet het kunnen zien, horen)
3. Acceptabel: het doel moet acceptabel zijn voor jezelf en anderen.
4. Realistisch: het doel moet haalbaar zijn (niet te laag of te hoog gegrepen)

Wat zijn jouw persoonlijke leerdoelen?

Hieronder vind je voorbeelden van persoonlijke leerdoelen: Ik stel mezelf elke dag de vraag ‘Als vandaag de laatste dag van mijn leven was, zou ik dan willen doen wat ik van plan was te doen vandaag?’ (CEO Apple Steve Jobs) ‘Ik wil dat we iedere klant bij naam kunnen noemen. Dat is mijn belangrijkste doel’ (CEO Starbucks Howard Schultz)

Wat is een smart-leerdoel?

Meetbaar (stap 2): een SMART-leerdoel heeft een normerend karakter en verbindt dus een kwaliteitsmaat aan de te leveren inspanningen. SMART gaat ervan uit dat er een systeem, methode en procedure zijn om te bepalen in welke mate het doel op een bepaald moment bereikt is.

Wat zijn de motorische leerdoelen?

motorische doelen (met de handen). In de praktijk zal men vooral (meta-)cognitieve of sociale leerdoelen tegenkomen. Deze soorten kunnen verder worden ingedeeld naar niveau. Voor cognitieve leerdoelen is dit bijvoorbeeld opeenvolgend

Hoe maak je een leerdoel kort en krachtig?

Houd het kort en krachtig. Formuleer een leerdoel kort en krachtig. Dus geen wollige en moeilijke zinnen, maar een duidelijk, puntsgewijs overzicht dat de kern en belangrijkste doelstellingen samenvat. Die overzichtelijkheid bevordert het vasthouden van de juiste focus. 3. Formuleer leerdoelen niet te breed.