Inhoudsopgave
Hoe en wat controleert de Arbeidsinspectie?
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of werkgevers en werknemers zich houden aan de verschillende wetten, besluiten en regelingen op het terrein van arbeid. Verder spoort de Inspectie fraude, uitbuiting en georganiseerde criminaliteit binnen de keten van werk en inkomen op.
Welke rechten heeft de Arbeidsinspectie?
Op grond van de Arbowet heeft de ondernemingsraad de volgende rechten inzake de Inspectie SZW: Vergezelrecht bij onderzoek door de Inspectie SZW (artikel 12 lid 4 Arbowet) Recht op een gesprek onder vier ogen (artikel 12 lid 4 Arbowet) Recht de Inspectie SZW te verzoeken een onderzoek in te stellen (artikel 24 Arbowet)
Hoe klacht indienen bij Arbeidsinspectie?
Als u een individuele klacht wilt indienen of specifieke informatie over een dossier wilt opvragen, moet u contact opnemen met de bevoegde externe directie of regionale afdeling van de plaats waar de werkgever zijn activiteiten uitoefent.
Waar staat ISZW voor?
Werk en bestaanszekerheid voor iedereen: samen werken voor samen leven. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen.
Wie controleert werkgevers?
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of werkgevers en werknemers zich houden aan de wet- en regelgeving rond arbeidsomstandigheden, arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en sociale zekerheid. De dienst geeft hierover voorlichting aan ondernemers en ziet erop toe dat zij de relevante wetten en besluiten naleven.
Wat zijn de bevoegdheden van de Inspectie SZW bij gevaar?
Als de inspecteur tijdens een controlebezoek of na een arbeidsongeval constateert dat werkgevers of werknemers de arbeidswetten overtreden, treedt de Inspectie SZW handhavend op. Dat doet de Inspectie met een mix van instrumenten zoals waarschuwingen, boetes en stilleggingen.
Welke bevoegdheden heeft de Inspectie SZW?
De Inspectie SZW houdt toezicht op verscheidene sociale wetten (bijvoorbeeld de Wet minimumloon en de Arbeidsomstandighedenwet), spoort fraude op en signaleert ontwikkelingen op het gebied van sociale zaken en werkgelegenheid.