Inhoudsopgave
Wie zijn er betrokken bij gezondheidsmanagement?
Zowel de werkgever als de werknemer zijn verantwoordelijk voor het gezondheidsmanagement. Gezondheidsmanagement richt zich op meer dan alleen arbeidsomstandigheden of verzuim. Het omvat ook cultuuraspecten zoals de motivatie en ambitie van de bedrijfsleiding om te komen tot een gezonde organisatie.
Wat doe je als personeelsadviseur?
Als P&O-adviseur (tegenwoordig dus HR adviseur/medewerker) adviseer en ondersteun je de directie, de managers en soms ook de medewerkers op het gebied van personeel en organisatie. Je stelt het personeelsbeleid op, je verzamelt informatie, je onderhandelt over arbeidsvoorwaarden met het personeel.
Kan HR medewerker vertrouwenspersoon zijn?
Voor hen is het niet verboden om vertrouwenspersoon te zijn. Let wel: hr-medewerkers hebben vanuit hun functie toegang tot heel wat vertrouwelijke gegevens. Het kan dus gevoelig liggen om beide rollen te combineren. Uw interne preventieadviseur, daarentegen, kan u wél zonder problemen aanstellen als vertrouwenspersoon.
Wat levert gezondheidsmanagement op?
Wat is gezondheidsmanagement? Gezondheidsmanagement levert een positieve bijdrage aan de fysieke en mentale belastbaarheid van werknemers en daarmee op de arbeidssatisfactie en (duurzame) inzetbaarheid.
Wat doet een Gezondheidsmanager?
Gezondheidsmanagement binnen organisaties is het pakket van maatregelen dat de nadruk legt op gezondheid, vitaliteit en het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan een combinatie van arbobeleid, verzuimbeleid en beleid gericht op het stimuleren van gezond gedrag, ook buiten werktijd.
Wat houdt een HR functie in?
Human resources-beleid uitstippelen, voeren en opvolgen. Werving en rekrutering, maar ook ontslag en outplacement. Procedures voor personeelsadministratie controleren. Interne communicatie tussen management en personeel.
Wat is de rol van personeelszaken?
De moderne rol van Personeelszaken bestaat onder andere uit het genereren van personeelsinformatie, het ontwikkelen van personeelsbeleid en het werken aan nieuwe personeelsinstrumenten.