Inhoudsopgave
Welke tabel voor ontslagvergoeding?
Voor de ontslagvergoeding gebruik je de groene tabel bijzondere beloningen. Voor de ontslagvergoeding gebruikt je de witte tabel voor bijzondere beloningen. Het loon en de ontslagvergoeding verwerk je in dezelfde inkomstenverhouding. De ontslagvergoeding is loon voor de werknemersverzekeringen.
Welke kosten mag je verrekenen met de transitievergoeding?
Op de transitievergoeding mogen door de werkgever soms een aantal kosten in mindering worden gebracht. Het gaat hier om twee soorten kosten: transitiekosten en inzetbaarheidskosten.
Welke ontslagvergoedingen zijn er?
Binnen het ontslagrecht onderscheiden we drie ontslagvergoedingen:
- de transitievergoeding.
- de (aanvullende) billijke vergoeding.
- de cumulatievergoeding.
Welke kosten mogen in mindering worden gebracht op de transitievergoeding?
Kosten die tijdens het dienstverband zijn gemaakt om de werknemer te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan, mogen door de werkgever in mindering worden gebracht op de transitievergoeding. Dit zijn bijvoorbeeld kosten die gemaakt zijn voor outplacement of scholing bij dreigend ontslag.
Welke tabel voor transitievergoeding?
Als de werkgever aan een werknemer een transitievergoeding uitkeert, moet hij hierop de groene tabel voor bijzondere beloningen toepassen. Het is namelijk een eenmalige uitkering van loon uit vroegere dienstbetrekking.
Wat hou ik over aan mijn transitievergoeding?
U krijgt een bedrag voor ieder jaar dat u in dienst was bij uw werkgever. 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Dit totaalbedrag is uw totale minimum transitievergoeding. Hoeveel u hier uiteindelijk netto van overhoudt is afhankelijk van uw persoonlijke omstandigheden en de totale hoogte van de vergoeding.
Wat is een oprotpremie?
Wat is een oprotpremie? Als je tijdelijke contract niet wordt verlengd of je werkgever je vaste contract wil opzeggen, is de kans groot dat je een oprotpremie ontvangt. Althans, zo wordt in de volksmond het geldbedrag genoemd dat je meekrijgt als je ontslagen wordt.
Is transitievergoeding Groene Tabel?
De transitievergoeding bij ontslag geldt als loon uit vroegere dienstbetrekking. Voor de inkomstenbelasting gebruikt de werkgever de groene tabel voor bijzondere beloningen.
Hoe moet je transitievergoeding verlonen?
Hoe legt u de transitievergoeding vast in Loon?
- De transitievergoeding kunt u alleen invoeren in een periode ná de laatste reguliere.
- Uiteraard verloont u eerst nog het vakantiegeld, de eventuele resterende vrije dagen of.
- Maak pas daarna een nieuw dienstverband aan om de transitievergoeding te verlonen.
Wat is een ontslagpakket?
In alle sectoren hebben werknemers met eedn opzegtermijn van ten minste 30 weken, recht op een ontslag’pakket’ (vóór 1 januari 2019), dat 2/3 bedraagt van de volledige ontslagvergoeding en voor 1/3 bestaat uit maatregelen om de arbeidsgeschiktheid van de ontslagen werknemer op peil te houden.
Kan je zelf ontslag nemen in je proeftijd?
Als je zelf ontslag neemt in je proeftijd, heb je normaal gesproken geen recht op een ontslagvergoeding. Alleen bij ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever, zoals pesten op de werkvloer, kan je recht hebben op een ontslagvergoeding.
Wanneer is de ontslagtermijn opzegtermijn?
Bij ontslag waarvoor een opzegtermijn geldt heeft de werknemer het recht de ontslagredenen te vernemen en daartoe een verzoek indienen bij de werkgever, binnen 6 maanden na de aanzegging van het ontslag, maar niet later dan 2 maanden na de afloop van het contract.
Wat is een ontslag bij faillissement?
Ontslag bij faillissement Als je werkgever failliet gaat, uitstel van betaling heeft of in de schuldsanering zit, heb je geen recht op een ontslagvergoeding. Nadat je contract is opgezegd als gevolg hiervan, wordt je salaris doorbetaald door het UWV voor de duur van de opzegtermijn. Dat is maximaal zes weken.