Inhoudsopgave
Wat is tijdelijke vermeerdering?
Begrip. Hiermee wordt iedere vermeerdering van werk bedoeld die tijdelijk van aard is en die de normale activiteiten van de onderneming doet toenemen. Het speelt daarbij geen rol of die vermeerdering voorzienbaar dan wel onvoorzienbaar is of eenmalig voorkomt dan wel regelmatig terugkeert.
Is interim duurder?
Nadelen van een interimcontract Bovendien is een uitzendkracht vaak duurder dan een vaste medewerker, aangezien je het uitzendkantoor een percentage bovenop het brutoloon betaalt.
Hebben uitzendkrachten dezelfde rechten als vaste medewerkers?
Uitzendkrachten hebben volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) recht op dezelfde beloning als de medewerkers die in vaste dienst zijn bij het bedrijf waar de uitzendkrachten aan het werk zijn. Bovendien hebben ze minimaal recht op het minimumloon.
Wat is uitzonderlijk werk?
Uitzonderlijk werk heeft betrekking op werkzaamheden die niet tot de normale activiteiten behoren van de onderneming die een beroep doet op uitzendarbeid. Deze werkzaamheden worden op limitatieve wijze opgesomd in de CAO nr. 108.
Welk recht is van toepassing op arbeidsovereenkomst?
De hoofdregel staat in artikel 8 van de Verordening (EG) nr 593/2008 inzake het recht dat van toepassing is op verbintenissen uit overeenkomst, welke verordening ook wel Rome I genoemd. In artikel 8 staat dat een individuele arbeidsovereenkomst wordt beheerst door het recht dat partijen hebben gekozen.
Wat is tijdelijke arbeid?
Bij uitzendarbeid wordt een uitzendkracht (werknemer) in dienst genomen door een uitzendbureau (werkgever) met de bedoeling om te worden uitgeleend aan een gebruikende onderneming (klant van het uitzendbureau) en daar tijdelijke arbeid te verrichten.
Hoe lang mag je werken met dagcontracten?
Goed om te weten. Opeenvolgende dagcontracten zijn volgens de wet contracten “die elk een looptijd van 24 uur niet overschrijden en die elkaar direct opvolgen of hoogstens gescheiden worden door een feestdag of inactiviteitsdag” . Uit deze definitie volgt dus dat een dagcontract wel kan volgen op één van twee dagen.
Welke rechter is bevoegd internationaal arbeidsrecht?
Bevoegde rechter Betreft het een arbeidszaak, dan zal de Nederlandse rechter meestal de Europese EEX-Verordening, ook wel Brussel I, toepassen om te beoordelen of hij bevoegd is. In deze verordening is een bijzondere bevoegdheidsregeling opgenomen voor arbeidsgeschillen.