Inhoudsopgave
Wat is loon arbeidsrecht?
Loon is alle beloningen in geld of natura dat genoten wordt uit hoofde van een arbeidsovereenkomst of een vroegere arbeidsovereenkomst (pensioen, vut). Dit is een brede definitie, welke meer omvat, dan loon in arbeidsrechtelijke zin, waarbij het gaat om een tegenprestatie voor het verrichten van arbeid (4.1.1.).
Wat behoort tot het loon?
Loon is alles wat een werknemer van u krijgt op grond van zijn dienstbetrekking. Het gaat niet alleen om loon in geld, maar ook om loon in natura, kostenvergoedingen en aanspraken. Ook bestuurders en vrijwilligers kunnen als werknemer gezien worden.
Welke vorm van loon is niet toegestaan?
Het is niet toegestaan om het salaris uit te keren in de vorm van alcoholhoudende drank of andere genotmiddelen die schadelijk zijn voor de gezondheid. Het schenken van een fles wijn is wel toegestaan, daar het dan niet om loon gaat, aangezien de medewerker hierop geen aanspraak heeft.
Wat is een loonvordering?
Wanneer u een belastingschuld niet betaalt, kunnen wij beslag leggen op een deel van uw loon of uitkering, een zogenoemde loonvordering. Wij doen dit via uw werkgever of uitkeringsinstantie.
Is wettelijke rente inkomen?
De wettelijke verhoging wordt aangemerkt als belastbaar loon. De wettelijke rente is vervolgens verschuldigd over het totaal verschuldigde, aldus het achterstallige brutosalaris vermeerderd met de wettelijke verhoging. Dit betreft echter een nettobedrag, hierop wordt geen loonheffing ingehouden.
Waar is het salaris uit opgebouwd?
Nadat alle belastingen en premies van het brutoloon zijn afgetrokken, hou je het nettoloon over: het loon dat je daadwerkelijk ontvangt. Het brutoloon bestaat uit verschillende onderdelen: basisloon, toeslagen, eventuele bonussen en/of beloningen. Van het brutoloon worden premies en belastingen afgetrokken.
Kan een cao afwijken van de wet?
De afspraken in een cao mogen nooit in strijd zijn met de wet. Bijvoorbeeld met het Burgerlijk Wetboek (BW) en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. In de cao mag dus geen lager loon staan dan het minimumloon of minder vakantiedagen dan in het BW.