Inhoudsopgave
Wat houdt de Starr methode in?
De meestgebruikte methode om te reflecteren op je eigen handelen, bijvoorbeeld in een reflectieverslag, is de STARR-methode. STARR staat voor situatie, taak, actie, resultaat en reflectie. Als je de STARR-methode gebruikt, geef je antwoord op vragen over de situatie, taak, actie, het resultaat en de reflectie.
Hoe is de Starr methode ontstaan?
De STARR-methode is van oorsprong afgeleid van het criteriumgericht interviewen, dat als beoordelingswijze wordt weergegeven (Admiraal-Hilgeman, 2009). Middels een functie-analyse van de werkzaamheden van de geïnterviewde wordt, voor de aanvang van het interview, bepaald wat critical incidents zijn (Flanagan, 1954).
Wat is de kern van de Star methode?
Gedrag uit het recente verleden is de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Dat is de kern van de STAR-methode. Het komt erop neer dat je voorbeelden geeft van feitelijk (werk)gedrag dat te maken heeft met het functieprofiel. Daarmee toon je aan dat je de functie waarop je solliciteert, goed zou kunnen vervullen.
What is the Soar interview process?
The SOAR interview process is more technique than process. It’s a convenient way to remember how to answer behavioral interview questions. SOAR is a recipe for providing succinct and comprehensive answers to the interviewer’s questions. It means that you describe the situation, objective or obstacle, action and results.
What is the difference between the Soar and Star method?
There’s hardly a difference between SOAR and STAR. Using the SOAR technique will almost guarantee that you’re providing a complete answer to the interviewer’s question, provided you use understandable examples from past work experience.
What is the star technique?
Some career coaches and recruiters refer to this as the STAR technique, which is situation, task, action and results. There’s hardly a difference between SOAR and STAR.