Inhoudsopgave
Wat houd bottom-up werken in?
Betekent letterlijk ‘van onderen naar boven’ en verwijst naar een benadering of methode waarbij de dingen van onderuit groeien. Wordt gebruikt in verschillende domeinen: besluitvormingsprocessen, politiek, economie, cultuur, biologie enz.
Wat is bottom-up model?
Abstract: Leesmodel waarbij het lezen vanuit de basis, dat wil zeggen vanuit losse klanken wordt opgebouwd. Tekst: Omdat in de Nederlandse methodes veelal met als uitgangspunt basiswoorden wordt gewerkt, zijn er maar weinig echte bottom-up methodes.
Wat is bottom-up innovatie?
Bottom-up innovatie is eigenlijk niet meer of minder dan een traject waarbij de medewerkers op de werkvloer worden gevraagd om hun creativiteit los te laten op een specifiek vraagstuk.
Wat betekent top-down bottom-up?
Een top-down/bottom-up plisségordijn is een gordijn die aan twee kanten (onder & boven) kan worden bijgesteld.
Wat is bottom-up denken?
Er wordt gedacht vanuit het ‘waarom’ naar het ‘hoe’. Hiertegenover staat bottom-up denken. Hierin wordt kennis opgebouwd vanuit afzonderlijke delen. Om te werken naar een einddoel wordt opgedeeld in verschillende stappen, om bij de laatste stap een begrip en beeld te hebben bij het einddoel.
Wat is bottom-up onderzoek?
Bij de bottum-up methode wordt data verzameld tijdens een interactiemoment (touchpoint of transactie). Dit kan een installatie, een klacht, een servicemoment, een contact met de helpdesk zijn. Participanten aan bottom-up onderzoeken zijn vaker klantcontacten met operationele verantwoordelijkheden.
Wat is top-down leiderschap?
Top-down management is de traditionele vorm van management die het heel lang als ideale vorm van management heeft volgehouden in organisaties, zowel in het mkb als in de grotere bedrijven en multi-nationals. In deze vorm van management, van leidinggeven baseert de manager zich op macht.
Wat is een top-down aanpak?
Een top-down strategie is een strategie waarbij de veranderingen en ingrijpende beslissingen gemaakt worden door de directie zonder of met weinig invloed van de werknemers. De veranderingen starten bij de directie of het management team, die de volledige macht heeft.