Wat als je ziek wordt in je proeftijd?

Wat als je ziek wordt in je proeftijd?

Krijgt u ontslag in uw proeftijd terwijl u ziek bent? Dan heeft u recht op een ziektewetuitkering van UWV. Uw werkgever moet u ziek uit dienst melden bij UWV op uw laatste werkdag. Uw ziektewetuitkering wordt dan automatisch aangevraagd.

Hoe weet je of je door je proeftijd bent?

U en uw werkgever kunnen met elkaar een proeftijd afspreken. Uw werkgever moet dan schriftelijk vastleggen hoe lang uw proeftijd is. De maximale duur van de proeftijd hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst. De proeftijd is nooit langer dan 2 maanden.

Hoe werkt een proefmaand?

De proeftijd is een korte periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst waarin de arbeidsovereenkomst door zowel de werkgever als u zelf per direct opgezegd kan worden. Er is alleen sprake van een proeftijd als deze periode schriftelijk is overeengekomen.

Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd van een zieke werknemer opzeggen?

Ik heb een proeftijd Tijdens uw proeftijd mag uw werkgever u zonder reden ontslaan. Het maakt niet uit of u op het moment dat u het ontslag krijgt, ziek bent of niet. De werkgever mag niet discrimineren of de ziekte als reden opgeven voor het ontslag.

Wat is een eigenrisicodrager voor de Ziektewet?

Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet betaalt u zelf de Ziektewet-uitkering voor uw (ex-)werknemers die daar bij ziekte recht op hebben. Ook als ze niet meer bij u werken. De Ziektewet-uitkering die u betaalt is 70% van het dagloon. U berekent de hoogte van de uitkering zelf of u koopt deze dienst in.

Hoe lang duurt een proefperiode?

U kunt met uw werkgever een proeftijd afspreken. Afhankelijk van uw arbeidsovereenkomst mag deze proeftijd maximaal 1 maand of 2 maanden duren.

Wat is het voordeel van een proeftijd voor de werknemer?

Het voordeel van de proeftijd is dat werkgever en werknemer, binnen de wettelijke periode, op ieder gewenst moment afscheid van elkaar kunnen nemen. Opzeggingsregels zoals bijvoorbeeld opzegtermijnen zijn niet van toepassing. Bovendien gelden er tijdens de proeftijd geen opzegverboden.

Hoe zit het met concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding bevat een verbod voor de werknemer om na het einde van zijn contract soortgelijke werkzaamheden uit te oefenen bij een ander bedrijf of als ondernemer. Het is niet mogelijk om in een tijdelijk contract een concurrentiebeding op te nemen.