Inhoudsopgave
Waarom is een cao belangrijk voor werknemers?
Met een cao krijg je vaak meer vakantiedagen, regelmatig een loonsverhoging, toeslag voor overwerk of doorbetaling bij ziekte. Ook regelt een cao vaak je pensioen. En ben je lid van de bond dan heb je inspraak in de cao. Met een cao ben je dus beter af.
Wat zijn voordelen van een cao?
Een CAO biedt voor veel mensen meer voordelen dan nadelen:
- Er is al onderhandeld voor je door de vakbond: Dat kost je geen tijd, moeite en energie.
- Er zijn over heel veel zaken al afspraken gemaakt: Je hebt geen zorgen dus over werktijden, loondoorbetalingen bij ziekte, kinderopvang enzovoorts.
Wat betekent sectorale cao?
Sectorale cao Een paritair (sub)comité is bevoegd voor een bepaalde (deel)sector. Hierin zetelen werkgevers -en werknemersorganisaties. In principe is een sectorale cao bindend voor alle werkgevers en werknemers in de sector, zelfs wanneer de werkgever niet behoort tot de organisaties die de cao afsloten.
Waarom aansluiten bij een cao?
Ook als je geen lid bent van een werkgeversorganisatie, kan een cao verplicht zijn. De minister van SZW mag een cao namelijk verplicht stellen (algemeen verbindend verklaren) voor alle werkgevers en werknemers in een bedrijfstak. Deze verplichting voorkomt dat werkgevers onderling op de arbeidsvoorwaarden concurreren.
Waarom wel of geen cao?
Indien er geen cao van toepassing is, dan is er binnen jouw organisatie mogelijk wel sprake van een personeelsregeling. Deze personeelsregeling is meestal opgesteld door de werkgever meestal in samenspraak met de ondernemingsraad. Hierin staan zaken zoals loonschalen, ziekteverzuim-reglement en gedragscodes.
Waarom kiezen voor een cao?
Een van de grote voordelen is dat de afspraken in de cao voor jou als werknemer gunstiger zijn dan wanneer er geen cao is. Zo kan het loon hoger zijn en/of krijg je meer vakantiedagen. In alle cao’s die wij bijvoorbeeld hebben afgesloten, heb je bij een fulltime contract recht op 25 vakantiedagen.
Is een cao wettelijk verplicht?
Een cao is bij wet niet verplicht. Dit betekent dat als er geen cao (ondernemings-cao of bedrijfstak-cao) van toepassing is, jouw werkgever zich niet hoeft te houden aan cao-bepalingen. Wel moet je werkgever zich houden aan minimaal de wettelijke bepalingen van de arbeidswetgeving.
Wat geldt cao of arbeidsovereenkomst?
Cao gaat voor op individuele arbeidsovereenkomst De afspraken in een cao gaan voor op de afspraken in een individuele arbeidsovereenkomst. Heeft u een individuele arbeidsovereenkomst gesloten met uw werkgever? Dan mogen de bepalingen in uw contract niet nadelig afwijken van de bepalingen uit de cao.
Wat moet er minstens in een cao staan?
Wat moet er minstens in een cao staan Wanneer de cao enkel geldt voor één taalgebied (sommige sectorale cao’s en ondernemings-cao’s), volstaat de landstaal van het desbetreffende taalgebied. Schriftelijk: een cao mag nooit mondeling zijn. Er moet steeds een ondertekende overeenkomst aanwezig zijn.