Waarom een evaluatieformulier?
Het leerniveau kun je evalueren door aan het eind van de training een kennis- of vaardigheidstoets af te nemen. Maar ook het evaluatieformulier kun je hiervoor gebruiken. Je vraagt dan op het formulier bijvoorbeeld naar de belangrijkste leerervaringen van de cursisten.
Wat is een evaluatieformulier?
Vaak wordt aan het eind van de training, cursus of coachingstraject een evaluatieformulier ingevuld waarbij de training of trainer / coach een vorm van beoordeling krijgt.
Wat is het doel van de evaluatie?
Evalueren doe je om te beoordelen of je acties effect hebben en om te kijken of de situatie van je cliënt veranderd is. Het is goed om dit te doen tijdens de zorgplanbespreking of het Multidisciplinair overleg (MDO), maar over het algemeen evalueer je vaker.
Hoe schrijf je een goede evaluatie?
Voorbeeld van een evaluatieformulier
- inschatting van toekomstige ontwikkelingen van de vennoot/medewerker. Het is verstandig hiervoor een persoonlijk opleidingsplan op te stellen;
- beschrijving van de werkomstandigheden;
- prestaties die worden verwacht;
- beloningsstructuur.
Wat is evaluatie en reflectie?
Evalueren is: iets beschrijven op gedragsniveau, iets beschrijven over dat ene geval dat je hebt meegemaakt (en dus niet breder trekken naar andere situaties). Reflecteren is: de opvattingen en aannames die onder je gedrag liggen naar voren brengen.
Welke vragen kun je stellen om het product te evalueren?
Productevaluatie
- Wat wil je weten? Wat is je evaluatiedoel?
- Wat moet je weten om je succes te kennen?
- Wie kan je deze informatie geven?
- Hoe ga je deze informatie verzamelen?
- Wie voert de evaluatie uit?
- Wanneer gebeurt de evaluatie best?
- Is het nodige geld en/of tijd beschikbaar?
Wat betekent evalueert de werkzaamheden?
De evaluatie geeft input voor verbetering van de werkzaamheden en de dienstverlening.