Inhoudsopgave
Kan een ziekmelding geweigerd worden?
Heeft u zich volgens de regels ziek gemeld? Dan mag uw werkgever uw ziekmelding niet weigeren. Als uw werkgever twijfelt of u ziek bent, kan hij een bedrijfsarts om hulp vragen.
Wanneer Kunt u een ziekmelding weigeren?
Wanneer u uit de toelichting van de werknemer eenvoudig kunt vaststellen, dat er sprake is van een andere reden, dan de eigen arbeidsongeschiktheid, waardoor de werknemer niet op het werk kan verschijnen, kunt u een ziekmelding weigeren. Wel kan de werknemer mogelijk aanspraak maken op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof.
Wanneer moet u zich ziek melden bij uw werkgever?
Als u ziek bent, moet u zich direct ziek melden bij uw werkgever. De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen. Wel mag uw werkgever vragen of u ziek bent door een bedrijfsongeval. Bedrijfsarts
Kan uw werknemer ziek worden tijdens zijn verlof?
Indien uw werknemer ziek wordt tijdens zijn verlof, loopt het verlof gewoon door alsof de werknemer niet ziek is. Hij kan zijn verlofdagen niet meer verschuiven naar een later tijdstip. Als de ziekte nog voortduurt tot na zijn vakantie, wordt hij vanaf dan wel als arbeidsongeschikt beschouwd.
Is de ziekmelding persoonlijk of mondeling?
Bij een ziekmelding is het voor de werkgever vaak van belang dat de werknemer dit persoonlijk en mondeling doet bij zijn of haar leidinggevende. Die kan dan de medewerker dan vragen wat zijn of haar inschatting is van de duur van de arbeidsongeschiktheid en kan er overlegd worden over het overnemen van het werk of geplande afspraken.
Wat is de werkgever verplicht bij ontslag?
Als werkgever ben je bij ontslag meestal verplicht om een vergoeding te betalen aan je werknemer: de transitievergoeding. Tot juli 2015 was dit nog de ontslagvergoeding zoals die werd bepaald door de kantonrechter (de kantonrechterformule).