Inhoudsopgave
Hoe noem je iemand in loondienst?
Arbeider = Iemand die in loondienst werkt en hoofdzakelijk handenarbeid verricht. Bediende = Iemand die in loondienst werkt en hoofdzakelijk hoofdarbeid verricht. Zelfstandigen = Personen die niet in loondienst zijn maar een eigen onderneming hebben.
Wat is een echte dienstbetrekking?
Een dienstbetrekking is een arbeidsverhouding die is gebaseerd op een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer over de manier waarop de werknemer tegen betaling werk verricht. Deze overeenkomst is meestal schriftelijk vastgelegd, maar kan ook mondeling of stilzwijgend tot stand komen.
Is een uitzendkracht in loondienst?
Vaak wordt gedacht dat je als uitzendkracht minder verdient dan dat wanneer je in loondienst bent bij de opdrachtgever waarvoor je werkt. Dit is niet waar. Als uitzendkracht krijg je gewoon hetzelfde salaris als je collega. Dit heet met een technisch woord: de inlenersbeloning.
Wat is de Studentenregeling?
Studenten- en scholierenregeling Volg je een opleiding? Vraag je werkgever dan de studenten- en scholierenregeling toe te passen. Hij houdt dan geen of minder loonheffing in op je loon. Je krijgt dan meer loon uitbetaald.
Wat zijn overige fictieve dienstbetrekkingen?
Naast de echte arbeidsovereenkomst/dienstbetrekking, bestaat er ook nog zoiets als fictieve dienstbetrekkingen. Dat zijn arbeidsrelaties waarbij de wetgever de werkende wil beschermen, ongeacht de vraag of daadwerkelijk wordt gewerkt op grond van een arbeidsovereenkomst/dienstbetrekking.
Wat is loon uit vroegere dienstbetrekking?
Bij loon uit vroegere dienstbetrekking gaat het om: Pensioen-, vut- en vergelijkbare uitkeringen, Uitkering uit een stakingskas van een werknemersverenging, Vergoeding voor in het verleden bewezen diensten bijv. bij het einde van een dienstbetrekking.
Wat voor contract heeft een uitzendkracht?
Als uitzendkracht heeft u een uitzendcontract met een uitzendbureau. Dit bureau leent u uit aan een ander bedrijf (de inlener). Meestal krijgt u een contract in fases. Of u voor een ‘gebonden’ uitzendbureau werkt, bepaalt wat uw rechten als uitzendkracht zijn.
Kan ik als uitzendkracht bij de opdrachtgever in dienst treden?
Wanneer je als uitzendkracht werkt bij een bedrijf waar je vervolgens in dienst treedt is er sprake van opvolgend werkgeverschap. Om in aanmerking te komen voor het opvolgend werkgeverschap moet je jezelf op een positieve manier in de kijker spelen bij je opdrachtgever.