Hoe geef je een goede tip?

Hoe geef je een goede tip?

Tips en tops – vragen en tips

1. Begin je feedback met jouw intentie, bijvoorbeeld: ‘Ik wil graag dat jij een excellente presentator wordt, dat wens ik voor jou en daarom nu mijn feedback. ‘
2. Deel een top. Begin dan met het delen van jouw compliment.
3. Deel nu een tip.
4. Deel een top.
5. Vat je feedback samen.

Welke Feedbackregels zijn juist?

de feedbackregels op een rij

• geef constructieve feedback:
• spreek vanuit jezelf:
• wees concreet:
• verplaats je in de ander:
• sta open voor een reactie:
• geef feedback op prestatie, niet op persoonlijkheid:
• kies het juiste moment:

Hoe geef je feedback aan collega’s voorbeeld?

Feedback geven-voorbeeld: the do’s

• Check of iemand het oké vindt dat je feedback geeft.
• Vertel concreet welk gedrag je gezien hebt.
• Vertel welk effect dit gedrag had.
• Check of de ander zich herkent in jouw observatie.
• Vertel hoe jij het graag zou zien.
• Maak afspraken.

Wat is een tip geven?

een wenk of inlichting, gegeven door iemand die van een zaak op de hoogte is.

Hoe kritiek geven op collega?

Acht gouden regels voor het geven van feedback:

1. Wees specifiek. Een van de belangrijkste regels, volgens de hoogleraar.
2. Doe het meteen.
3. Geef alleen feedback op veranderbaar gedrag.
4. Gebruik de ik-vorm.
5. Geef geen overdosis.
6. Verifieer.
7. Doe het een-op-een.
8. Doe het face-to-face.

Wat zijn Feedbackvaardigheden?

wilt begrijpen wat het verschil is tussen kritiek, advies (ongevraagd of ongewenst) en feedback. effectief wilt communiceren. wilt begrijpen dat zelfreflectie nodig is wanneer je feedback geeft. wilt voorkomen dat je jouw eigen oordelen projecteert op de ander.

Hoe feedback vragen aan collega’s?

Onderstaande vragen kun je gebruiken om voor te leggen aan collega’s. -‐ Hoe zou je mij beschrijven? -‐ Waar zit naar jouw idee mijn kracht? -‐ Wat vind je krachtig in mijn manier van communiceren? -‐ Kun je een concrete situatie benoemen waarin je zag dat ik in mijn element was? o Wanneer was dit en wat deed ik?

Hoe vraag je feedback aan collega’s?

Random feedback, van collega’s Je collega’s, bijvoorbeeld. Ook aan hen wil je specifieke ‘wat-vragen’ stellen, om van hun unieke inzicht en ervaring te profiteren in je eigen functie en prestaties. Vraag aan hen iets specifieks, als: “Wat is één ding dat je mij ziet doen, of niet doen, dat mij(n werk) in de weg zit?”

Is fooi geven normaal?

In Nederland mag je dus helemaal zelf bepalen of je fooi geeft en hoeveel. De vuistregel is vaak 5 tot 10 procent van het bedrag. Althans als je uit eten gaat. ,,Als je een drankje doet op het terras is vaak naar boven afronden al genoeg”, zegt Anne-Marie van Leggelo, directeur van Het Etiquette Bureau.

Van wie is de fooienpot?

Het Hof heeft deze constructie toegestaan. Als er op uw werk dus een fooienpot is waar iedereen zijn fooi in moet doen, waarna de opbrengst onder de werknemers zal worden gedeeld, dan bent u ook verplicht om uw fooi af te staan.

Hoe negatieve feedback geven?

9 tips: hoe geef je negatieve feedback?

1. Wacht niet met je feedback. Wees doortastend en direct.
2. Blijf kalm.
3. Beschrijf het gedrag dat je zelf gezien hebt of gehoord.
4. Zwijg zelf even.
5. Waarom?
6. Respecteer andermans mening.
7. Wees duidelijk wat de gevolgen betreft.
8. Denk vanuit de werknemer.

Wat is feedback regels?

Feedback veroordeelt niet, het is geen evaluatie, maar een toevoeging in de richting van een verbetering. Feedback geef je direct in het moment. Feedback dient gegeven te worden in de richting van gedrag. Feedback is effectiever wanneer het specifiek is in plaats van algemeen.