Heeft een assessment zin?
Vaak komen kandidaten zelf met de gegevens van een vorig assessment. Van Eijck: “Maar een goed assessment wordt altijd gematcht met de vraagstelling die op dat moment speelt, dus een eerder resultaat kan irrelevant zijn voor de huidige functie. Persoonlijkheid blijft gelijk, maar de baan en het team zijn anders.”
Waarom geen assessment doen?
Je wordt gemanipuleerd en niet serieus genomen. Als de uitslag van een assessment tegenvalt ben je in het slechtste geval voor je leven (psychisch) gebrandmerkt. Je kunt er depressief van worden en in de ziektewet komen. Het kan dodelijk zijn voor je loopbaan.
Wat is het nut van een assessment?
Het algehele doel van elk assessment is een beter inzicht te krijgen in de kandidaten. Door te testen hoe iemand reageert en functioneert in verschillende situaties wordt meer inzicht verkregen in de persoon. De meest voorkomende vorm van een assessment is het selectie assessment.
Wat is een assessment?
Een assessment is een psychologisch onderzoek waarbij psychologische hulpmiddelen zoals tests, vragenlijsten, interviews en rollenspelen worden gebruikt om er achter te komen of je geschikt bent voor een bepaalde functie.
Hoe wordt een assessment beoordeeld?
Het beoordelen van een assessment wordt gedaan door assessors. Dit kunnen psychologen zijn of managers, en zij hebben daar dan een speciale training voor gevolgd. Vaak zijn er ook gesprekspartners aanwezig die aantekeningen maken en ook meekijken hoe je het doet.
Hoeveel kandidaten assessment?
Als ondersteuning bij die keuze moeten die laatste twee of drie kandidaten vaak nog een assessment ondergaan. Zo’n assessment bestaat meestal uit verschillende onderdelen, namelijk capaciteitstesten, een persoonlijkheidstest en praktijksimulaties.
Hoe bereid je je voor op een assessment?
Assessment voorbereiden: 9 tips van experts
- Zoek uit wat er getest wordt.
- Zoek uit hoe er getest wordt.
- Onderzoek het bureau dat de assessment uitvoert.
- Assessments oefenen.
- Herlees de vacatureomschrijving.
- Doe eventueel een oefen-assessment.
- Creëer geen onnodige stress.
- Speel geen toneel.
Waar word je op beoordeeld?
Een assessment wordt altijd op een functie ingericht. Hierbij wordt gekeken welke competenties en kwaliteiten nodig zijn om deze functie met succes uit te kunnen voeren. Bij grotere bedrijven en bij steeds meer kleinere bedrijven bestaat er al een functieprofiel met bijbehoren competenties voor iedere functie.