Inhoudsopgave
Heb ik recht op Coronabonus?
Zorgprofessionals die tussen 1 oktober en 15 juni 2021 een bijzondere prestatie hebben geleverd, komen in aanmerking voor een coronabonus. Hierbij geldt een inkomensgrens: als de professional op jaarbasis bruto meer dan 2 keer modaal verdient, komt hij of zij niet in aanmerking voor een bonus.
Wie krijgt een bonus in de zorg?
De zorgbonus 2021 is bedoeld voor zorgverleners die door COVID-19 in de periode van 1 oktober 2020 tot 15 juni 2021 onder moeilijke omstandigheden zorg hebben verleend. Voor in totaal 1.042.071 zorgverleners is de bonusaanvraag van zorgaanbieders en budgethouders door het ministerie van VWS goedgekeurd.
Hoe hoog is Zorgbonus 2021?
De zorgbonus van 2021 is hiermee vastgesteld op 384,71 euro netto per zorgverlener.
Heb ik recht op bonus zorg?
De bonus is van toepassing voor alle zorgverleners die tussen 1 oktober 2020 en 15 juni 2021 door corona onder moeilijke omstandigheden in de zorg hebben gewerkt. Het kabinet heeft verder bekend gemaakt om de lonen in de zorg structureel te verhogen met 2,5 procent.
Is the corporate bonus covered by Tupe?
It was recognised that this was covered by TUPE. Under the employees T&Cs with the previous employers they were eligible for bonus payments – both individual and corporate – ‘at discretion of management’. We have records showing that the Corporate bonus was not always paid – dependent on overall business profitablity for year.
Can a TUPE employee be dismissed for any reason?
In practical terms this requires reasonable notice of the change and consultation. In a TUPE context, even where a contractual right to vary exists, TUPE gives employees the right to treat themselves as dismissed if there is as substantial change to their working conditions to their material detriment.
Are bonuses always paid-dependent on overall business profitablity?
We have records showing that the Corporate bonus was not always paid-dependent on overall business profitablity for year. However, it would appear that the ‘individual’ bonuses (variable up to 5% of salary-based on the Team Manager’s recommendation re performance) have always been paid.