Inhoudsopgave
Welke zekerheden heb je als werknemer?
Als je een medewerker ontslaat heeft hij recht op een vergoeding van een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Onder de oude regels was er pas recht op een transitievergoeding na twee jaar. Nieuw sinds 2020 is dat er nu recht bestaat vanaf de eerste werkdag. Werknemers krijgen dus altijd een transitievergoeding mee.
Waarom is het verstandig om een arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen?
Als je een arbeidsovereenkomst niet schriftelijk vastlegt loop je vooral als werkgever grote risico’s. Zo zal het bijvoorbeeld erg lastig zijn om te bewijzen dat er mondeling een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan.
Welke drie soorten arbeidsovereenkomsten zijn er?
Er zijn verschillende soorten arbeidscontracten, zoals een vast contract (onbepaalde tijd), een tijdelijk contract (bepaalde tijd), een uitzendcontract, een detacheringscontract, een modelcontract en een oproepcontract.
Welke soort contracten bestaan er?
de 10 verschillende soorten contracten
- tijdelijk contract.
- vast contract.
- oproepovereenkomst.
- nulurencontract.
- min-maxcontract.
- oproepcontract met voorovereenkomst.
- uitzendcontract.
- detacheringscontract / interimcontract.
Wat is het WWZ?
De Wet werk en zekerheid (Wwz) is op 10 juni 2014 goedgekeurd door de Eerste Kamer. Dit betekent dat de regels voor de proeftijd en het concurrentiebeding sinds 1 januari 2015 veranderd zijn. Op 1 juli 2015 is vervolgens de ketenbepaling verkort en het ontslagrecht op de schop gegaan.
Welke wetten beschermen werknemers?
Aan welke regels moet mijn werkgever zich houden bij een arbeidsovereenkomst?
- Het Burgerlijk Wetboek (BW)
- De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
- De Arbeidstijdenwet (ATW)
- De Arbeidsomstandighedenwet.
- De Wet arbeid en zorg.
- Wetgeving over gelijke behandeling.
Waarom moet de arbeidsovereenkomst schriftelijk zijn?
Principe. Voor de geldigheid van een arbeidsovereenkomst is in beginsel geen geschrift vereist, waardoor het principieel dus mogelijk is om een arbeidsovereenkomst mondeling aan te gaan. In de praktijk wordt nochtans vaak een geschrift opgesteld. Dit is immers aangewezen om eventuele bewijsproblemen te vermijden.