Wat zijn familiewaarden?
Familiewaarden zijn diepgewortelde overtuigingen in de familie over hoe het leven te leiden. Familiewaarden kunnen een belangrijke rol spelen in familiebedrijven. Ze kunnen een kompas zijn voor het familiebedrijf om op te koersen. Ze bieden een kompas in de relatie met personeel, klanten en leveranciers.
Wat is het Driecirkelmodel?
Een ecosysteem dat bestaat uit drie met elkaar interacterende systemen: namelijk de familie, het bedrijf en het eigendom. Dit is het driecirkelmodel van Tagiuri & Davis uit 1982. Het model is al jaren wereldwijd erkend als het middel om de dynamiek in het familiebedrijf inzichtelijk te maken.
Wat is kenmerkend voor een familiebedrijf?
“We spreken van een familiebedrijf als tenminste aan twee van de volgende drie kenmerken wordt voldaan. Eén: tenminste 50% van de eigendom is in handen van één familie. Twee: familieleden maken deel uit van de directie en/of adviesorganen. Drie: de familie heeft aanzienlijke invloed op strategische besluiten.”
Wat typeert een familiebedrijf?
De formele kenmerken van een familiebedrijf – Het bedrijf is voor meer dan 50% in handen van één familie. De familie heeft daardoor een beslissende invloed op de bedrijfsstrategie en opvolging binnen het bedrijf. – De meerderheid of minimaal twee van de leden van de ondernemingsleiding zijn afkomstig uit één familie.
Waarom werken bij een familiebedrijf?
Waar de grote jongens gefocust zijn op geld verdienen voor de aandeelhouders, zijn de familiebedrijven gericht op waarde brengen, voor het team, de familie en hun omgeving. Blije medewerkers, een goede reputatie en verbetering en behoud van het bedrijf zijn vaak de belangrijkste motivaties voor een familiebedrijf.
Wat zijn de kernwaarden?
Hieronder een lijst met voorbeelden van kernwaarden: A t/m G. G t/m O. O t/m T. T t/m Z. Aandacht. Gehoorzaamheid. Ontdekken. Traditioneel.
Wat zijn de kernwaarden van je carrière?
Zoals eerder genoemd kunnen kernwaarden als een richtlijn dienen in het bepalen van je gedrag, zodat dit congruent is met je identiteit. Ze bepalen je keuzes, acties en attitudes. Qua carrièredoelen kunnen je kernwaarden je helpen erachter te komen wanneer je werkomgeving ‘matcht’ met deze waarden, en wanneer niet.
Waarom noemen we kernwaarden?
De reden dat we ze kernwaarden noemen in plaats van simpelweg ‘waarden’, is omdat ze de kern zijn van je identiteit. Ze bepalen je prioriteiten, wat je doet (en hoe je het doet), je relaties, hoe je leven zal verlopen en zelfs wie je bent. In een notendop zijn je waarden de zaken die jij het belangrijkst vindt in je leven.