Inhoudsopgave
Wat is MMPP?
mensen met een MMPP (medische, mentale, psychische, psychiatrische) of MMPPS (medische, mentale, psychische, psychiatrische en/of sociale) problematiek: Wordt gebruikt in interne reglementeringen van de VDAB en in beleidsdocumenten.
Wat na artikel 60?
Sinds januari 2017 is de activerende maatregel “Tijdelijke Werkervaring” (TWE OCMW) van kracht. Deze maatregel plaatst het gebruik van het art. 60§7 tewerkstelling in een nieuw daglicht. Het is een gekende maatregel in een nieuw jasje en gekoppeld aan belangrijke nieuwe uitgangspunten en accenten.
Wat is Beschermingsuitkering?
Beschermingsuitkeringen zijn uitkeringen die de RVA u toekent als u een niet-toeleidbaar werkzoekende bent op het moment waarop uw recht op inschakelingsuitkeringen vervalt (meer uitleg over de beperking van inschakelingsuitkeringen in de tijd vindt u in infoblad T156 ‘Hoelang hebt u recht op inschakelingsuitkeringen …
Wat is niet Toeleidbaar?
Een ‘niet-toeleidbare’ werkzoekende is een werkzoekende waarvan de VDAB na een gespecialiseerde screening besluit dat hij of zij omwille van niet-arbeidsgerelateerde problematieken en zelfs met een intensieve begeleiding niet in aanmerking komt voor een betaalde job of vrijwilligerswerk.
Wie heeft recht op artikel 60?
Artikel 60 en artikel 61 zijn arbeidsovereenkomsten die worden gesloten tussen jouw organisatie en het OCMW. Het is een vorm van sociale bijstand die het OCMW in staat stelt om werk aan te bieden aan een persoon die nog nooit actief was op de arbeidsmarkt of die ervan is afgedwaald.
Hoeveel het bedrag van artikel 60?
De duur van een werkervaringstraject (artikel 60, § 7) hangt af van de leeftijd van de werkervaringsklant. Meestal eindigt een sociale tewerkstelling na 1, 1,5 of 2 jaar.
Wat is deeltijds werk met behoud van rechten?
Wat is deeltijds werk met behoud van rechten? Om onder het statuut van deeltijds werknemer met behoud van rechten te vallen, moet de deeltijdse arbeidsduur minstens 1/3 zijn van een voltijdse tewerkstelling (behalve uitzonderingen). Je moet voldoen aan alle voorwaarden om uitkeringen als voltijdse werknemer te genieten,
Wat is het aantal uren tijdelijke werkloosheid in de maand?
Voor voltijdse werknemers en voor deeltijdse werknemers die geen aanvullende werkloosheidsuitkering als deeltijdse ontvangen (de zogenaamde inkomensgarantie-uitkering) wordt dit aantal dagen berekend met de volgende formule : (P x 6) / Q, waarbij: P = aantal uren tijdelijke werkloosheid in die maand.
Wat is de basisvoorwaarde voor de tijdelijke werkloosheid?
De basisvoorwaarde is natuurlijk dat de werkgever op een correcte manier de tijdelijke werkloosheid om economische redenen inroept en aangeeft bij de RVA. Gaat de werkgever ergens in de fout en stelt hij werknemers ten onrechte tijdelijk werkloos, dan zal de werknemer daar echter niet het slachtoffer van worden.