Inhoudsopgave
Wat is een coachende rol?
Coachen houdt in dat je een medewerker, collega of team – coachee of coachees – helpt werkgerelateerde doelen te verwezenlijken en zich verder helpt te ontwikkelen. Als coach help je de ander leren. Niet door te onderwijzen, maar door te inspireren en te ondersteunen.
Wat is leiderschap coaching?
De definitie Coachend leiderschap is een relatief nieuwe en een begeleidende stijl van leiderschap. In plaats van zelf alle beslissingen te nemen en taken te delegeren, zoals in de autocratische leiderschapsstijl, neemt de coachende leider het voortouw om alles uit zijn medewerkers of team te halen.
Wat is coaching?
“Coaching is een gestructureerd en doelgericht proces, waarbij de coach op interactieve wijze de gecoachte aanzet tot effectief gedrag door: bewustwording en persoonlijke groei. het vergroten van zelfvertrouwen en. het exploreren, ontwikkelen en toepassen van eigen mogelijkheden.
Hoe moet een coach zich opstellen?
Vaak mag een coachee namelijk op een andere wijze naar zichzelf kijken. De coachee mag bewust zijn van hoe hij is, elk hier en nu. De coachee mag warm, vergevingsgezind en met compassie naar zichzelf kijken. Zodat hij waarachtig en eerlijk over en naar zichzelf is en erkent wat hij werkelijk weet, vindt, voelt en doet.
Wat zijn de kenmerken van coachend leiderschap?
Coachend leidinggeven is geen zaligmakende leiderschapsstijl, maar een manier van samenwerken waardoor de medewerker zich gesteund voelt. De nadruk ligt op het begeleiden en ondersteunen van de medewerker op een gelijkwaardige, spiegelende en waarderende manier, zodat hij of zij zelf tot een oplossing komt.
Wat is een coaching gesprek?
Het coachingsgesprek: Wat is het? Bij een coachingsgesprek wordt er door de manager(coach) en de werknemer(gecoachte) gewerkt aan een ontwikkeling. Door middel van deze ontwikkeling is het de bedoeling dat er kwaliteiten vrijkomen en de werknemer (gecoachte) daardoor ook beter zal presteren.
Hoe leer ik coaching?
Elke vorm van leren gedijt het beste in een open en eerlijk leerklimaat. Daarnaast is het stellen van vragen een essentieel onderdeel van coaching. U kunt alleen maar vragen stellen als u oprecht bent naar het verhaal van uw coachee. LSD = Luisteren, samenvatten en doorvragen.